[发明专利]一种职业辅助决策方法及其系统

说明书

技术领域

本发明涉及信息交互领域，尤其涉及一种职业辅助决策方法及其系统。

背景技术

当今时期就业形势非常严峻，求职者很多时候急于找到一份工作，而不考虑自己的实际情况和需求，从事工作后才觉得不合适，从而造成工作周期越来越短的现象。

当求职者面临两个以上职业/单位/职位/岗位选择时，传统的决策方法为人为的多方面比较，其存在主观性、随意性、局限性等不足，做出的选择是否正确也难以把握；或者由专业人士一对一进行检测，其存在成本高、效率低等问题。互联网领域和Web技术的高速发展赋予了桌面应用和移动终端更广阔的应用前景，尤其是移动终端成为个人连接网络和企业提供服务的重要平台。而随着手机、平板电脑等移动设备的普及，人们可以尝试利用移动终端代替人来辅助求职者做更加全面、周到、准确的职业选择。

发明内容

本发明目的在于提供一种职业辅助决策方法及其系统，以解决传统方法存在主观性或成本高的现的技术问题。

为实现上述目的，本发明提供了一种职业辅助决策方法，执行于客户端，包括以下步骤：

获取用户的职业辅助决策请求；

根据职业辅助决策请求输出期望指标供用户增删选择以及打分；

将用户选择的期望指标和对期望指标的打分分值发送至服务器端；

将服务器端给出的评分结果及建议输出显示供用户参考。

为实现上述目的，本发明还提供了一种职业辅助决策方法，执行于服务器端，包括以下步骤：

接收客户端发送的期望指标和对期望指标的打分分值；

根据用户选择的期望指标和对期望指标的打分分值进行内部分数转换；

将经内部分数转换的评分结果及与评分结果对应的建议发送至客户端。

进一步地，期望指标包括第一印象、获取难易、专业对口、地域符合、兴趣符合、能力发挥、物质待遇、人际关系、工作环境、社会需要、职业稳定、职业发展、思维创新、独立自主、社会声望、自由时间、配偶影响、父母诉求。

进一步地，期望指标根据大数据分析得出。

进一步地，内部分数转换的步骤为：

对期望指标中第一印象的打分分数a进行转换得到内部分数A＝0.3a,其中a的打分分数范围为1-100。

其他期望指标打分分数*权重相加得到b后进行转换得到内部分数B＝0.7b。

评分结果C＝A+B。

与上述方法相对应的，本发明还提供了一种职业辅助决策系统，包括：

客户端：用于获取用户的职业辅助决策请求；根据职业辅助决策请求输出期望指标供用户选择以及打分；将用户选择的期望指标和期望指标对应的分数发送至服务器端；接收服务器端给出的评分结果及建议输出显示供用户参考。

服务器端：用于接收客户端发送的期望指标；根据用户选择的期望指标所对应的分数进行内部分数转换；计算评分结果并将评分结果及与评分结果对应的建议发送至客户端。

本发明结合用户根据自身情况对期望指标的增减和对期望指标的打分，根据用户的选择给出评分和职业选择建议结果，用户可参考总体评分和职业选择建议结果更加合理的选择自己的职业。

除了上面所描述的目的、特征和优点之外，本发明还有其它的目的、特征和优点。下面将参照附图，对本发明作进一步详细的说明。

附图说明

构成本申请的一部分的附图用来提供对本发明的进一步理解，本发明的示意性实施例及其说明用于解释本发明，并不构成对本发明的不当限定。在附图中：

图1是本发明优选实施例的职业选择辅助决策的方法执行于客户端的流程图；

图2是本发明优选实施例的职业选择辅助决策的方法执行于服务器端的流程图。

具体实施方式

以下结合附图对本发明的实施例进行详细说明，但是本发明可以由权利要求限定和覆盖的多种不同方式实施。

本发明实施例首先公开了一种职业辅助决策方法，该方法可运行于基于Androi d平台或IOS等平台的手机、平板电脑、电脑等多客户端上，其具体表现形式包括但不限于基于相应平台所开发及加载的应用APP及其配套硬件的组合。如图1所示，该方法执行于客户端的流程包括：

S1、获取用户的职业辅助决策请求。该职业辅助决策请求可通过点击或触摸相应界面中的请求按键发出。

S2、根据职业辅助决策请求输出期望指标供用户增删选择以及打分；用户对于所罗列的期望指标进行增删操作，并对最终留下的期望指标进行打分操作。