[实用新型]一种云智能考核管理系统

说明书

技术领域

本实用新型涉及办公管理技术领域，尤其涉及一种云智能考核管理系统。

背景技术

当前，中国企业既要迎接世界经济的全球化，又要适应我国经济的转型期，面对诸多的机遇和挑战，许多企业都在探索提高企业竞争力的有效方法。如何建立科学有效的考核管理系统，成为人们普遍关注的热点问题。

目前，现有考勤、考核类管理系统属于概念期，例如阿里钉钉就是概念化中的其中一种产品，实用性不强。所以提供一种能够有效的掌控并提升工作人员的工作质量和效率的考核管理系统，是本领域技术人员急迫研究解决的问题。

实用新型内容

针对以上问题，本实用新型提供一种云智能考核管理系统，通过主信号发射器连通AP覆盖端监控手机使用端来提高工作人员工作质量和效率。

为实现上述目的，本实用新型采用以下技术方案：

一种云智能考核管理系统，包括数据分析储存端、信号源主发射器、电脑PC端和手机使用端，所述数据分析储存端通过无线网络连接信号源主发射器；所述信号源主发射器通过无线网络连接AP覆盖端；所述AP覆盖端通过无线网络连接手机使用端和电脑PC端。

所述AP覆盖端数量根据企业面积架设，用于覆盖整个办公区域信号。

本实用新型的有益效果是：提高工作效率，避免员工在工作时间开小差；数据积累分析，员工监管上达到很好的效果，提高人才应用管理的效果；实现了电子人事档案的建立，让人才和企业智能匹配。

附图说明

图1是本实用新型所述一种云智能考核管理系统的结构示意图；

图中，1、数据分析储存端；2、信号源主发射器；3、AP覆盖端；4、手机使用端；5、电脑PC端。

具体实施方式

下面结合附图对本实用新型进行具体描述，如图1所示，一种云智能考核管理系统，包括数据分析储存端1、信号源主发射器2、电脑PC端5和手机使用端4，所述数据分析储存端1通过无线网络连接信号源主发射器2；所述信号源主发射器2通过无线网络连接AP覆盖端3；所述AP覆盖端3通过无线网络连接手机使用端4和电脑PC端5。

所述AP覆盖端3数量根据企业面积架设，用于覆盖整个办公区域信号。

在本实用新型实施方案中，员工进入办公区，手机使用端4与AP覆盖端3自动连接，完成签到，开始记录所有工作信息。工作内容通过手机使用端4和电脑PC端5传送给AP覆盖端3，AP覆盖端3将工作内容传递给信号源主发射器2，信号源主发射器2接收AP覆盖端3的反馈数据后上传到数据分析储存端1，方便数据分析储存端1统计个人工作量，根据工作量进行时间分析，推算工作效率的高低等相关的工作数据。

工作时间离开工作区，手机使用端4弹出询问提示，员工选择是由，员工填写外出事由后，相关主管手机使用端弹出提示进行外勤批示，自动上传数据分析储存端保存，由主管负责人通过信号源主发射器2登陆数据分析储存端1进行批示，并将信息直接上传数据分析储存端1。如果员工请假，相关主管批准后手机使用端自动关闭。如果留在办公区加班，系统会根据员工留下的时间，和上传的工作数据进行分析，例如加班两小时，无上传数据，系统默认为延时岗位逗留；又例如，加班两小时，上传了半个小时的工作量，系统标注在岗两小时递交半小时工作量。数据分析储存端1智能分析处理，得出结果后，给出岗位、人员、等领域的相关建议。

系统在工作汇总时，智能扫描企业岗位的人员工作情况并作出合理的推荐。例如，办公室文职工作压力过大时，系统将会在设置周期后自动建议企业招聘文职人员分担工作，如果是闲散人员系统也会作出相应建议。对于有能力、价值的员工，系统同样会作出升职至某岗位或加薪的建议提醒。对于每一位员工，都会根据工作范畴给予员工优略势的参考建议。

本系统可以通过云计算将手机使用端和电脑PC端人员日常的工作进行监控和汇总，根据日常工作做出相关评价，从而形成电子人事档案，汇集成电子人才库；当手机使用端和电脑PC端人员重新找工作或者企业进行人事招聘时，系统会通过企业招聘要求进行电子人事档案筛选匹配，给企业推荐合适的人才。

上述技术方案仅体现了本实用新型技术方案的优选技术方案，本技术领域的技术人员对其中某些部分所可能做出的一些变动均体现了本实用新型的原理，属于本实用新型的保护范围之内。