[发明专利]报酬预测计算装置、报酬预测计算伺服器、报酬预测计算计算机程序产品以及报酬预测计算方法

说明书

本发明为提供一种用于报酬设定的报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，报酬决定规则具有配置信息，配置信息是映像于各个会员的配置，该各个会员的配置为使各会员分别虚拟地配置于二元树数据结构的各节点而构成经填充的阶层，关于报酬额的计算，以基于配置信息而自其会员所分枝出的属于下位的阶层的会员所买入的商品的总数、所给予的最高限度额、所给予的报酬基数为基础，对商品买入合计个数借由报酬基数予以离散化进行评估而计算出暂定报酬额，以及报酬额的计算以暂定报酬额不超出最高限度额而进行。

技术领域

本发明涉及一种在会员制介绍销售组织中用于合理的报酬设定的预测的报酬预测计算装置、报酬预测计算伺服器、报酬预测计算计算机程序产品以及报酬预测计算方法。

背景技术

会员制介绍销售组织为一种有着各式各样形态的组织。其基本形态为将借由会员的介绍而买入控管公司所销售的商品的人作为新会员而加入至组织，控管公司为支付报酬(奖金)给作介绍的会员。

会员本身虽然并不进行商品的销售，但能借由介绍而自控管公司获取报酬。另外，控管公司亦能考虑将通过介绍形成的会员组织作为无店铺销售商品的基础设施。因此，被认为这样是有益于会员与控管公司的双方，有一段时间大大地使会员制介绍销售组织得到了扩展。

然而，与这些益处相反的案例也不在少数，比如控管公司制定了有着过多的报酬的报酬计划，结果导致企业经营失败的案例，以及为了避免倒闭而经常地变更报酬计划而带给会员的不安全感，最后导致会员组织被迫解散的案例。其结果，致使受到法律规定的限制，而使控管公司的数量变少了。

虽然引起这些事情发生的原因可以说是易于变得过大的报酬计划所导致，另一方面，是因为控管公司不容易设定适当的报酬计划。如果会员制介绍销售流通组织能够快速的使更多的会员加入，则即使给予再多的报酬也能使控管公司的事业继续维持。报酬多的状况下，因为加入的会员变多而使报酬的支付也会变多，所以会有使控管公司发生经营失败的风险变高的倾向。相反地，如报酬过少的状况下，由于缺乏吸引会员的魅力，因此会有使加入的会员变少的倾向。

控管公司的报酬计划是否适当，乃是与贩卖商品的价格或吸引力、会员人数以及经济动向等种种的因素相关。因此，要如何决定报酬才能成为适当的计划一般来说是难以预测的。关于控管公司制定适当报酬计划方面，在社会上也有很强的需求。但是，以往的预测仅止于根据计划制作者的经验，而缺乏伴随着具有时效性的定量评估的预测乃是实际的状况。

在这样的状况之中，发明者们尝试着对由会员中的一人介绍新会员，此些新会员进一步介绍新会员进而分枝为二个分枝(进行了分枝)的阶层式的销售组织所组成的会员制介绍销售流通组织中的报酬计划进行了定量评估。

然而，发明者们以往所提案的手法虽于报酬计划中导入红利率(消去率D(n))，而对在一定期间内得到的报酬的最高额度予以限制，但仍是难以制作出灵活的报酬计划(专利文献1)。

另外，发明者们所提案的别的手法虽于相异的红利率(消去率F(n))中对得到的报酬的最高额度予以限制，但此提案中仍是难以制作出灵活的报酬计划(专利文献2)。

因此，会希望有一种有助于即使n变大而使阶层深化也必定收敛红利率，并根据所计算出的红利率灵活的决定对于会员有着适当且合理的报酬计划之具有实效性和通用性的报酬预测计算装置以及预测方法。

[现有技术文献]

[专利文献]

[专利文献1]日本特开2008-90804号公报

[专利文献2]日本特开2013-47959号公报

发明内容

本发明的目的为提供一种报酬预测计算装置、预测伺服器、预测计算机程序产品以及预测方法，在会员制介绍销售组织中用于设定适当且合理的报酬计划。