[发明专利]一种打赏分配的方法及装置

说明书

技术领域

本发明涉及社交网络领域，尤其涉及一种打赏分配的方法及装置。

背景技术

随着信息技术的发展，社交网络也得到快速发展，现有社交网络中的点赞打赏一般只能用于个体之间的交互，无法实现群外成员一对多的点赞打赏操作并对群组内的成员进行合理的分配。

发明内容

为了克服现有技术的不足，本发明的目的在于提供一种打赏分配的方法及装置，其能解决现有技术中无法实现群外成员一对多的点赞打赏操作并对群组内的成员进行合理的分配的问题。

本发明的目的采用以下技术方案实现：

一种打赏分配的方法，包括：

分析计算群成员的贡献度、活跃度；

根据所述贡献度和活跃度以及群成员信息设置打赏分配规则；

根据所述打赏分配规则对群成员进行打赏分配。

优选的，所述分析计算群成员的贡献度和活跃度包括：

根据预设时间内群成员的聊天信息和对外发布的信息计算群成员的活跃度；

根据群成员进群后通过对外发布的信息获得的打赏计算群成员的贡献度。

优选的，所述根据所述贡献度和活跃度以及群成员信息设置打赏分配规则包括：

将在预设时间内的活跃度达到预设值的群成员标记为活跃用户，设定活跃度等级，根据所述活跃度等级设定群成员的活跃度得分；

根据群成员的贡献度设定群成员的贡献度等级，根据所述贡献度等级设定群成员的贡献度得分；

根据群成员的身份信息设定群成员的身份信息得分；

根据所述活跃度得分、贡献度得分和身份信息得分计算群成员的总得分，根据群成员的总得分设定群成员的打赏分配比例。

优选的，所述根据群成员的身份信息设定群成员的身份信息得分包括：

判断群成员的身份信息是否为群主或管理员，若为群主或管理员，则根据预设规则对群成员加分。

优选的，所述分析计算群成员的贡献度和活跃度前还包括：

接收群外成员对整个群组的点赞和打赏。

本发明还涉及一种打赏分配装置，包括：分析模块、设置模块和打赏分配模块；

所述分析模块，用于分析计算群成员的贡献度和活跃度；

所述设置模块，用于根据所述贡献度和活跃度以及群成员信息设置打赏分配规则；

所述打赏分配模块，用于根据所述打赏分配规则对群成员进行打赏分配。

优选的，所述分析模块包括活跃度计算模块和贡献度计算模块；

所述活跃度计算模块，用于根据预设时间内群成员的聊天信息和对外发布的信息计算群成员的活跃度；

所述贡献度计算模块，根据群成员进群后通过对外发布的信息获得的打赏计算群成员的贡献度。

优选的，所述设置模块包括：活跃度得分设定模块、贡献度得分设定模块、身份信息得分设定模块和打赏分配比例设定模块；

所述活跃度得分设定模块，用于将在预设时间内的活跃度达到预设值的群成员标记为活跃用户，设定活跃度等级，根据所述活跃度等级设定群成员的活跃度得分；

所述贡献度得分设定模块用于根据群成员的贡献度设定群成员的贡献度等级，根据所述贡献度等级设定群成员的贡献度得分；

所述身份信息得分设定模块用于根据群成员的身份信息设定群成员的身份信息得分；

所述打赏分配比例设定模块用于根据所述活跃度得分、贡献度得分和身份信息得分计算群成员的总得分，根据群成员的总得分设定群成员的打赏分配比例。

优选的，所述打赏分配装置还包括：接收模块；

所述接收模块，用于接收群外成员对整个群组的点赞和打赏。

本发明还涉及一种打赏分配装置，包括：

处理器；

用于存储处理器可执行指令的存储器；

其中，所述处理器被配置为：

分析计算群成员的贡献度和活跃度；

根据所述贡献度和活跃度以及群成员信息设置打赏分配规则；

根据所述打赏分配规则对群成员进行打赏分配。

相比现有技术，本发明的有益效果在于：通过群成员在群中的贡献度和活跃度对群成员进行打赏分配，可以实现群外成员一对多的点赞打赏操作并根据群内成员的活跃度和贡献度对群组内的成员进行合理的分配。

附图说明

图1为本发明一实施例的打赏分配方法流程示意图；

图2为图1所示步骤S101的流程示意图；

图3为图1所示步骤S102的流程示意图；

图4为本发明一实施例的打赏分配装置结构示意图；