[发明专利]一种人员信息评测方法及系统

说明书

技术领域

本发明涉及人员管理领域，特别是指一种人员信息评测方法及系统。

背景技术

企业在发展壮大的过程中人才的引进是一个必不可少的环节，而现有的做法是企业的人事部门通过各种渠道获取求职者建立，并根据建立获取求职者相应的背景信息，但是由于简历均是求职者自行撰写，因此，求职者的真实情况不能够在简历中得到完全体验，虽然，现有技术中存在背景调查，但是近针对企业中的一些高层进行，一般员工并不会进行全方位的背景调查，这样便会造成，仅通过简历对求职者背景进行了解，不能够获取求职真真实情况，尤其是上一家企业的离职原因，并不能够准确的获取。

发明内容

本发明提出一种人员信息评测方法及系统，解决了现有技术中不能准确获取求职者背景信息的问题。

本发明的技术方案是这样实现的：

一种人员信息评测方法，包括如下步骤：

S1：录入人员信息，并将录入的人员信息上传至服务器；

S2：服务器获取人员信息后按照关键词进行分类并进行存储；

S3：通过终端连接服务器，并利用关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

作为进一步的技术方案，所述S1步骤包括：

S11、按种类选取人员信息后通过考勤管理系统进行录入；

S12、并通过考勤管理系统将录入的人员信息上传至服务器。

优选的，所述人员信息为毕业生信息、人员基本信息或人员离职信息中的一种或多种。

作为进一步的技术方案，所述S3步骤包括：

S31、使用移动终端或固定终端连接服务器；

S32、定义多级关键词进行人员信息检索，获取人员相应信息。

作为进一步的技术方案，所述S32步骤包括：

S321、定义身份证号为一级关键词进行信息检索；

S322、定义姓名、性别、地址、联系方式、学历或年龄中的一种为二级关键词进行信息检索；

S323、根据一级关键词和/或二级关键词的检索结果获取人员相应信息。

本发明还公开了一种人员信息评测系统，包括：

服务器，用于人员信息存储，并提供人员信息检索；

考勤管理系统，设置在使用地，并与服务器通讯连接；

查询端，与服务器通讯连接。

作为进一步的技术方案，考勤管理系统包括：

录入单元，设置在使用地；

存储单元，与识别装置连接，且与服务器连接；

处理单元，分别与录入单元和存储单元连接；

显示单元，设置在使用地并分别与录入单元、存储单元和处理单元连接。

作为进一步的技术方案，录入单元包括：

识别装置，设置在使用地；

录入装置，设置在识别装置上或与识别装置连接。

优选的，识别装置为指纹识别装置、虹膜识别装置或静脉识别装置中的一种或多种。

作为进一步的技术方案，还包括：

管理单元，用于控制查询端的访问权限，设置在查询端与服务器之间。

本发明技术方案通过将人员信息(求职者信息)录入后上传至服务器，进而当有人事部门获取求职者简历后可以根据简历信息通过服务器进行求职者信息检索，进而能够获取求职者的工作情况及离职原因等信息，进而能够获取除简历外求职者客观的评述，这样人事部门在进行求职者面试前或面试后能够获取求职者的客观情况，进而能够更好的获知求职者的背景情况进而加深对求职者的了解，能够进一步提高招聘的效率，避免资源浪费。

附图说明

为了更清楚地说明本发明实施例或现有技术中的技术方案，下面将对实施例或现有技术描述中所需要使用的附图作简单地介绍，显而易见地，下面描述中的附图仅仅是本发明的一些实施例，对于本领域普通技术人员来讲，在不付出创造性劳动的前提下，还可以根据这些附图获得其他的附图。

图1为本发明一种人员信息评测方法的流程图；

图2为人员信息评测系统的结构框图；

图3为人员洗洗脑评测系统另一个实施例的结构框图；

图4为考勤管理系统的结构框图。

图中：

1、服务器；2、考勤管理系统；21、录入单元；22、存储单元；23、处理单元；24、显示单元；3、查询端；4、管理单元。

具体实施方式