[发明专利]石化企业累进式KPI奖励计算方法及系统

说明书

技术领域

本发明属于石油化工安全技术领域，具体涉及一种石化企业累进式KPI奖励计算方法及系统。

背景技术

石化行业安全事故是一个小概率事件，可一旦发生，可能导致发生火灾爆炸、有毒有害物质泄漏等重大事故，甚至造成人员的伤亡、财产的损失和环境的破坏。因此，安全问题是一个“多对一”的问题，需要用大量的防控措施去预防事故。激励机制是现代企业人力资源管理的核心之一，通过累进式KPI奖励计算方法，激发全体员工查找隐患，及时发现和避免各类事故，是许多国内外石化企业的共同选择。许多国内外石化企业都实施了适应自身特色的安全奖励方法，这其中中国石化镇海炼化推行的“低头捡黄金”安全奖励制度是大家熟知的，这种奖励制度已成为各企业文化中不可缺少的组成部分。

国内安全奖励主要是通过货币奖励的方式，但发放没有标准、流于形式，通常采用到年底集中发放的方式，而由于额度有限，无法真正起到激发作用。而且大多数企业的安全奖励还比较盲目、缺乏计算依据，不能够系统性的评估被奖励事件重要性和计算应奖励金额，缺乏公平性，不能起到激发员工查找隐患，及时发现和避免各类事故的目的。另外，由于员工的年度安全表现没有得到量化，企业年度安全先进的评选也存在着诸多问题。

因此，有必要建立一种累进式KPI奖励计算方法和系统，该系统涵盖了员工从奖励标准设置、员工隐患事件信息申报、事件分值计算和评审、奖励评审与奖励汇总分析的整个过程管理，也包含了对员工、部门(班组)阶段性的累进安全奖励申报和计算，从而实现将有限的奖励资金运用起来，有效激发员工安全作业的热情。另外，还结合员工安全绩效档案，实现对员工的安全表现全过程记录。从而借助于信息技术手段，贴近企业业务实际，精细管理，易于操作，实现避免事故奖励的全过程管理和档案报表的自动汇总功能，从而提升企业安全管理水平。

发明内容

为克服上述技术问题，本发明提供一种石化企业累进式KPI奖励计算方法和系统，其基于网络通信技术、计算机技术和石化企业未遂事件管理实际提出一种累进式KPI奖励方法，并设计开发相应的累进式KPI奖励系统，考虑了奖励管理的各个流程节点及细节，面向企业不同用户层面，操作简便，为提升企业管理提供了有效工具。

本发明提供的石化企业累进式KPI奖励计算系统包括：避免事故奖励模块、平安班组奖励模块、事故可行奖励模块、其他奖励模块、奖励资金管理模块、月度统计模块、汇总分析模块、参数设计模块。

其中，所述避免事故奖励模块进一步包括事件信息申报子模块、内容认定审核子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。

其中，所述平安班组奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。

其中，所述事故克星奖励模块进一步包括分值计算与奖励申报子模块、奖励审批子模块、奖励台账子模块。

其中，所述奖励资金管理模块进一步包括公司奖励总预算子模块和二级单位奖励预算子模块。

其中，所述月度统计模块进一步包括月度奖励情况汇总子模块和月度预算使用情况汇总子模块。

其中，所述汇总分析模块进一步包括按奖励类别统计子模块、按奖励金额范围统计子模块、按避免事故等级统计子模块、按发生原因归类统计子模块。

其中，所述参数设置模块进一步包括危险性参数维护子模块、发生可能性维护子模块、发现难易程度维护子模块和奖励标准维护子模块。

本发明还提供了应用于上述石化企业累进式KPI奖励计算系统的累进式KPI奖励方法，其包括：

在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法；

在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法；

在平安班组奖励模块中使用的平安班组奖励的计算方法。

其中，在避免事故奖励模块中使用的避免事故奖励的计算方法，

L_in＝(S×P×F)×C

上式中：

L_in为某次避免事故事件的重要性分值；

i＝1，2，3…，指第i次避免事故事件；

n＝1，2，3…，为参与该次避免事故事件的员工人数；

S为避免事故事件发生后果的严重性分值；

P为避免事故事件短时间内造成事故发生的可能性分值；

F为发现避免事故事件的难易程序分值；

C为避免事故事件的特殊修正系数，用于提高这些情况下的重要性分值。

其中，在事故克星奖励模块中使用的事故克星奖励的计算方法，

上式中：