[发明专利]运用就业函数进行经济总量分析的方法在审
申请号: | 201710413359.5 | 申请日: | 2017-06-01 |
公开(公告)号: | CN107103435A | 公开(公告)日: | 2017-08-29 |
发明(设计)人: | 王二丹;王唯炜 | 申请(专利权)人: | 申秀琴 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06;G06Q10/04 |
代理公司: | 暂无信息 | 代理人: | 暂无信息 |
地址: | 116000 辽宁省*** | 国省代码: | 辽宁;21 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 运用 就业 函数 进行 经济总量 分析 方法 | ||
技术领域
本发明涉及一种运用就业函数进行经济总量分析的方法。涉及专利分类号G06计算;推算;计数G06Q专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其它类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法G06Q10/00行政;管理G06Q10/04预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”。
背景技术
凯恩斯将其有效需求原理总结为八个基本命题,可以概括地表述为:首先,在技术、资源和成本等因素短期既定的条件下,均衡就业量取决于有效需求。其次,由于有效需求是总供给与总需求相等时的消费需求和投资需求之和,因此,“均衡的就业量取决于,1)总供给函数,Φ,2)消费倾向,χ,和3)投资量D2。这就是一般就业理论的要旨。”再次,在通常情况下,现实中存在的均衡就业量小于充分就业量。最后,当一国的收入增加时,通常消费倾向可能会下降,如果投资量不能相应地增加,那么,消费倾向和新投资量会造成有效需求不足,这将导致该国的劳动者失业。凯恩斯用“就业函数表示以工资单位来衡量的有效需求与就业量之间的关系”。他指出,假设“Dwr是总有效需求Dr的唯一函数,那末,就业函数即为Nr=Fr(Dw)。就是说,当有效需求为Dw时,r行业将提供的就业量为Nr”。
当前,主流宏观经济理论的总供给模型采用的是新古典增长理论的生产函数,其基本形式为Y=AF(K,N),即假定劳动(N)和资本(K)是仅有的重要投入,产出(Y)取决于投入和技术水平(A)。另一方面,该理论理论将凯恩斯的总需求模型表述为AD=C+I+G+NX,即总需求(AD)是消费(C)、投资(I)、政府(G)、与净出口(NX)等需求的总和。当生产的产出数量等于需求的数量时,产出就处于均衡水平上,即Y=AD=C+I+G+NX。
可见,主流宏观经济模型与凯恩斯的就业函数存在着明显的差别。主流宏观经济模型“忽略”了与总供给函数与总需求函数相联系的就业量这一关键性的变量,这可能成为宏观经济模型的致命缺陷。宏观经济模型认为,尽管产量并不是总处于现有资源得到充分利用时所能生产的产量,但在通常情况下,“产量围绕趋势水平波动。”这与观察到的经济现实有明显的差异。宏观经济模型假定产品市场达到潜在产量时,相当于劳动市场处于充分就业状态,实际上并没有建立起潜在产量与充分就业量之间的定量关系,也就难以准确地测算潜在产量。
发明内容
针对以上问题的提出,本发明要解决的技术问题是提供一种运用就业函数进行经济总量分析的方法,该方法能较准确地分析经济在短期的变化方向和幅度,为各国政府及时地提供防止和应对经济危机提供政策依据,还可以为各产业和组织的经济分析、经济预测以及生产决策提供有效的技术支持。
本发明的技术方案为:一种运用就业函数进行经济总量分析的方法,包括以下内容:
确定经济总量的衡量单位
凯恩斯在经济总量分析中“使用的基本数量单位仅有两个,即货币价值的量和就业量。”凯恩斯选择用一国的工资总额衡量其总的就业量。“我们把衡量就业量的单位称之为劳动单位,而每一劳动单位所得到的工资为工资单位。这样,如果E代表工资(和薪金)总额,W代表工资单位,而N代表就业量,那末,E=N.W。”
名义工资单位和实际工资单位
用W代表名义平均工资(名义工资单位),P代表消费价格指数,代表实际平均工资(实际工资单位),则
用实际工资单位衡量的就业量
在t时点,定义用实际工资单位衡量的就业量为
该式表明,在每一时点t,用实际工资单位衡量的就业量等于等于该时点就业量Nt与实际平均工资的乘积,它等于一个国家的实际工资总额。
有效需求的就业乘数
根据凯恩斯的有效需求原理的基本思想及就业弹性的概念,以及卡恩提出的投资的就业乘数,我们提出了有效需求的就业乘数的概念,以计量有效需求与就业变化量之间的关系。
在t时点,定义有效需求的就业乘数kt等于用实际工资单位衡量的就业变化量与实际有效需求的比值,即
有效需求的就业乘数可以简称为就业乘数。
就业函数的简化模型
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理