[发明专利]HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法

权利要求书

1.一种HCMxpress人力快线中薪资福利模块的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的流程为：

S01：输入计算规则；

S02：导入/选录变动流水数据；

S03：计算税前加减项；

S04：计算个人税前所得；

S05：计算法定福利；

S06：计算个人所得税；

S07：计算税后加减项；

S08：计算个人税后所得；

S09：计算公司额外成本；

S10：计算雇佣成本；

S11：数据校验与确认；

S12：计算个人工资表；

S13：计算统计报表要素；

其中，所有步骤均可由系统自动进行，步骤S02、步骤S09和步骤S13是可选择不进行的步骤。

2.根据权利要求1所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法还需要进行核算，所述的核算的流程为：

A01：选择薪资方案；

A02：人员确认；

A03：固定薪资项确认；

A04：员工福利方案及基数确认；

A05：变动信息；

A06：工资信息；

A07：核算完成。

3.根据权利要求2所述的实现方法，其特征在于，所述的核算的优选流程为：

A01：选择薪资方案

选择薪资方案后，即可进行对该薪资方案的核算；进行核算时，始终在该薪资方案最新的核算期的基础上推进，目的是确保计薪周期的连续性，如果上个月没有关帐，则默认为上个月的下一批，不能选择本月。

A02：人员确认

进行核算时需要对人员进行确认；默认展示的是本次核算的员工及其“任职状态”、“合同性质”、“人员类别”，提供查看本次和上次之间人员变动情况的视图，并可以对人员标记为参与或不参与核算。

本步骤中的默认规则为在薪资方案中，并且在本工资周期内在职过，且员工发薪为是，并且可以提供沿用上月(即使员工已不在薪资方案中，但Highlight提示，但不禁止)、沿用上月同批、沿用本月上批；但是不能对视图进行调整(即添加或删除)。

A03：固定薪资项确认

确认引用薪资档案的固定类项目及其数值，并且可以对薪资档案进行修改。

A04：员工福利方案及基数确认

确认引用社保/公积金方案及其申报基数和相关项的实际值，并且可以对社保/公积金方案进行修改或对申报基数进行配置。

A05：变动信息

支持录入或导入；支持将某一变动项作为下月继承项，如上次有，则默认带入上次使用的值，否则初始为0；支持导出录入后再导入；显示包含薪资方案的所有的变动项，进行核算。

核算时如出现异常，继续核算，但记录该员工有异常和异常原因。

A06：工资信息

核算后，出现工资表；支持“冻结及发布”，无论是否冻结，均显示工资单、个税导盘及银行导盘；支持解冻，解冻后回到冻结前状态。

当需要校验异常信息时，可以选择继续查看工资表，或者修改当前数据并返回至A03项。

A07：核算完成

核算完成后，显示本次核算的关键数值。

4.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程中，步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任一一项均不进行。

5.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程为，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任选一项进行。

6.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程为，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的任选两项进行。

7.根据权利要求3所述的实现方法，其特征在于，所述的实现方法的优选流程中，在步骤S02、步骤S09、步骤S13中的选择所有三项进行。

8.根据权利要求4-7任一所述的实现方法，其特征在于，所述的税前加减项包括税前加项、税前减项，所述的税前加项包括基本工资、奖金、加班费、补助、岗位补贴、岗位津贴，所述的税前减项包括缺勤扣款、社会保险个人部分、住房公积金个人部分。

9.根据权利要求8所述的实现方法，其特征在于，所述的税后加减项包括税后加项、税后减项，所述的税后加项包括社会保险福利费用、劳动保护费用、未列入工资总额的劳动报酬及其他劳动收入，所述的税后减项包括个人借款。