[发明专利]基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法

说明书

本发明公开了一种基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法，该方法包括：确定了负荷转供标准规则阵LTS；确定了负荷转供操作轨迹阵LTP。通过负荷转供操作轨迹阵LTP生成负荷转供结果信息表LTI。确定了防误操作规则阵MOR，以辨识调度员负荷转供操作中的误操作情况。根据负荷转供操作轨迹阵及防误操作规则阵，给出了一种负荷转供操作顺序评价方法；根据负荷转供结果信息表LTI与负荷转供标准规则阵LTS，给出了一种负荷转供结果总评价方法；综合负荷转供操作顺序及负荷转供结果总评价方法，确定了一种基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法。该评价方法能较好的反映调度员负荷转供的操作过程，具有较好的实用化培训评价意义。

技术领域

本发明涉及配电网调度员负荷转供培训领域，具体来说是一种基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法。

背景技术

随着智能电网的发展，配电网的建设规模日趋扩大，监控设备日趋增多，运行流程日趋复杂。为确保供电质量的安全性、经济性和可靠性，对电网调度运行人员的专业水平提出了更高的要求。

调度员培训仿真系统作为调度运行人员日常培训与事故反演的重要手段被广泛应用。而对调度学员的水平及培训过程给出合理的评价一直是调度员培训仿真的难点。目前调度员培训仿真系统主要包括两类，一种是变电站培训仿真系统，另一种是电网培训仿真系统。其评分方法主要包括人工干预评分法、传统加减分法，人工智能匹配法等。

配网调度员培训仿真系统有其自身的特点，其既不同于变电站培训仿真的保护独立性，也不同于主网调度员培训仿真的保护复杂性。当故障恢复及正常情况下倒负荷时，需要进行频繁的负荷转供操作。配电网调度员的负荷转供培训评价方法是对调度员在培训仿真中的负荷转供操作进行的自动评价方法，对调度员培训仿真的实用化应用具有重要现实意义。

发明内容

本发明的目的在于解决配电网调度员负荷转供培训的评价问题，结合配电网特点，给出一种基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法。

用于实现上述目的的技术方案如下：

一种基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法，该方法包括如下步骤：

(1)建立负荷转供标准规则阵LTS的概念，并以该阵记录标准负荷转供中的相关信息；

(2)建立负荷转供操作轨迹阵LTP的概念，并以该阵记录调度员在负荷转供操作中所有操作步骤及相关信息；

(3)建立负荷转供结果信息表LTI，并以该表记录负荷转供后的相关信息；

(4)确定了防误操作规则阵MOR，以辨识调度员负荷转供操作中的误操作情况；

(5)根据负荷转供操作轨迹阵及防误操作规则阵，给出了一种负荷转供操作顺序评价方法；

(6)根据负荷转供结果信息表LTI与负荷转供标准规则阵LTS，给出了一种负荷转供结果总评价方法，

(7)综合负荷转供操作顺序及负荷转供结果总评价方法，确定了一种基于轨迹阵的配电网负荷转供培训评价方法；

当故障隔离完成后，需要对受故障影响的健全区域进行负荷转供以恢复供电。建立负荷转供标准规则阵LTS描述负荷转供的标准效果，具体为：

其中，第1行为考虑负荷优先级的最小甩负荷方案，第2行为考虑负荷优先级的最少动作开关方案。第1列为甩负荷量，第2列为动作开关数，第3列为负荷均衡率，第4列为转移时间，单位为秒，第5列为重要负荷停电数，其中，负荷均衡率表示多条联络馈线对故障区域的转供均分程度，是可转供馈线之间的负荷均衡率，若可转供联络馈线只有一条，则规定负荷均衡率为1。