[发明专利]一种业务员工作目标考核系统

说明书

本发明涉及一种业务员工作目标考核系统，包括电脑端和与电脑端连接的手机端；所述电脑端包括用于设定业务员拜访任务的基础信息管理模块，基础信息管理模块通过线路连接审核模块和查询统计模块，审核模块通过线路与查询统计模块连接，所述手机端包括业务员拜访模块，业务员拜访模块通过线路与基础信息管理模块和审核模块连接。本发明的业务员工作目标考核系统通过对业务员的拜访过程进行详细的管理，以期达到促进销售的目标，本系统对业务员的工作目标和评分标准进行了具体、详尽的设定，通过这些设定，使得业务员有明确的工作目标和标准化的操作流程。

技术领域

本发明涉及一种业务员工作目标考核系统。

背景技术

目前传统外勤业务员管理是个长期困难的问题，目前较为常见的管理办法是业绩加抽查的办法，即对销售业绩进行目标管理，而过程管理则主要通过抽查监督的方式进行，但随着行业的完善和规范，单纯的目标管理显然不适应企业的发展要求，反而过程管理越来越重要，对于过程管理，传统方法显得无能为力，急需一种业务员工作目标考核系统。

发明内容

为解决上述技术问题，本发明提供一种业务员工作目标考核系统。

本发明的业务员工作目标考核系统，包括电脑端和与电脑端连接的手机端；所述电脑端包括用于设定业务员拜访任务的基础信息管理模块，基础信息管理模块通过线路连接审核模块和查询统计模块，审核模块通过线路与查询统计模块连接，所述手机端包括业务员拜访模块，业务员拜访模块通过线路与基础信息管理模块和审核模块连接。

本发明的业务员工作目标考核系统，所述基础信息管理模块对拜访区域进行详细划分时主要设定拜访区域的员工信息、商品信息、广宣物料使用的考核项目信息、陈列信息、特殊陈列信息、区域信息、线路信息、拜访计划信息、销售店点信息。

本发明的业务员工作目标考核系统，所述审核模块用于对业务员提交的拜访信息进行自评分和审核评分。

本发明的业务员工作目标考核系统，所述查询统计模块对审核完成后的历史拜访信息进行对比、分析，同时根据评分的变化情况来对业务员的工作进行考核。

本发明的业务员工作目标考核系统，所述业务员拜访模块用于根据基础信息管理模块设定的拜访计划对指定线路上的销售店点。进行拜访，在拜访过程中，根据基础信息管理模块中设置的信息对销售店点的设置进行拜访数据采集及评分，拜访数据的采集主要通过现场拍照、摄录和以及现场输入的方式进行。

与现有技术相比本发明的有益效果为：本发明的业务员工作目标考核系统通过对业务员的拜访过程进行详细的管理，以期达到促进销售的目标，本系统对业务员的工作目标和评分标准进行了具体、详尽的设定，通过这些设定，使得业务员有明确的工作目标和标准化的操作流程。

附图说明

图1是本发明实施例所述的一种业务员工作目标考核系统的结构框图；

图2是本发明实施例所述的一种业务员工作目标考核系统的流程图。

具体实施方式

下面结合附图和实施例，对本发明的具体实施方式作进一步详细描述。以下实施例用于说明本发明，但不用来限制本发明的范围。

如图1-2所示，一种业务员工作目标考核系统，包括电脑端和与电脑端连接的手机端；所述电脑端包括用于设定业务员拜访任务的基础信息管理模块，基础信息管理模块通过线路连接审核模块和查询统计模块，审核模块通过线路与查询统计模块连接，所述手机端包括业务员拜访模块，业务员拜访模块通过线路与基础信息管理模块和审核模块连接。

本发明的业务员工作目标考核系统，所述基础信息管理模块对拜访区域进行详细划分时主要设定拜访区域的员工信息、商品信息、广宣物料使用的考核项目信息、陈列信息、特殊陈列信息、区域信息、线路信息、拜访计划信息、销售店点信息。