[发明专利]一种员工的岗位分配方法、装置及设备

权利要求书

1.一种员工的岗位分配方法，其特征在于，所述员工的岗位分配方法包括：

获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；

根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；

根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

2.根据权利要求1所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述获取员工的技能测试数据的步骤包括：

获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；

根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；

根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。

3.根据权利要求1所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系；

根据所述技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工所具有的技能点对应于不同的工作岗位的匹配值。

4.根据权利要求1所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度的步骤包括：

获取预设的技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，以及根据员工的技能测试数据计算员工所对应的技能点的得分值；

根据员工所对应的技能点的得分值，以及技能点的权重系数与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度。

5.根据权利要求1-4任一项所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤之前，所述方法还包括：

获取员工的性格类型的测试结果；

所述计算员工与工作岗位的匹配度的步骤为：

根据所计算的员工的技能点类型与工作岗位的匹配度，以及员工的性格类型与工作岗位的匹配度，计算员工与工作岗位的匹配度。

6.根据权利要求1-4任一项所述的员工的岗位分配方法，其特征在于，在所述根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配的步骤之后，所述方法还包括：

获取分配岗位后的员工在对应的岗位的表现分值；

根据所述表现分值，修正所述技能点与工作岗位的对应关系。

7.一种员工的岗位分配装置，其特征在于，所述员工的岗位分配装置包括：

测试数据获取单元，用于获取员工的技能测试数据，所述技能测试数据包括员工所具有的技能点；

匹配度计算单元，用于根据预先设定的技能点与工作岗位的对应关系，计算员工与工作岗位的匹配度；

岗位分配单元，用于根据所计算的匹配度为工员进行岗位分配。

8.根据权利要求7所述的员工的岗位分配装置，其特征在于，所述测试数据获取单元包括：

对应关系获取子单元，用于获取预先建立的测试题目与技能点的对应关系，所述对应关系包括题目与技能点的权重系数的对应关系；

得分值计算子单元，用于根据获取的员工对多个题目的测试结果，计算员工所具有的技能点的得分值；

技能判断子单元，用于根据所述得分值确定员工是否具有对应的技能点。

9.一种员工的岗位分配设备，包括存储器、处理器以及存储在所述存储器中并可在所述处理器上运行的计算机程序，其特征在于，所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6任一项所述员工的岗位分配方法的步骤。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有计算机程序，其特征在于，所述计算机程序被处理器执行时实现如权利要求1至6任一项所述员工的岗位分配方法的步骤。