[发明专利]系统中对授权操作者进行授权的方法

说明书

技术领域

本发明涉及ERP等管理软件系统的授权方法，特别是涉及一种系统中对授权操作者进行授权的方法。

背景技术

基于角色的访问控制（RBAC）是近年来研究最多、思想最成熟的一种数据库权限管理机制，它被认为是替代传统的强制访问控制（MAC）和自主访问控制（DAC）的理想候选。基于角色的访问控制（RBAC）的基本思想是根据企业组织视图中不同的职能岗位划分不同的角色，将数据库资源的访问权限封装在角色中，用户通过被赋予不同的角色来间接访问数据库资源。

在大型应用系统中往往都建有大量的表和视图，这使得对数据库资源的管理和授权变得十分复杂。由用户直接管理数据库资源的存取和权限的收授是十分困难的，它需要用户对数据库结构的了解非常透彻，并且熟悉SQL语言的使用，而且一旦应用系统结构或安全需求有所变动，都要进行大量复杂而繁琐的授权变动，非常容易出现一些意想不到的授权失误而引起的安全漏洞。因此，为大型应用系统设计一种简单、高效的权限管理方法已成为系统和系统用户的普遍需求。

基于角色的权限控制机制能够对系统的访问权限进行简单、高效的管理，极大地降低了系统权限管理的负担和代价，而且使得系统权限管理更加符合应用系统的业务管理规范。

然而，传统基于角色的用户权限管理方法均采用“角色对用户一对多”的关联机制，其“角色”为组/类性质，即一个角色可以同时对应/关联多个用户，角色类似于岗位/职位/工种等概念，这种关联机制下对用户权限的授权基本分为以下三种形式：

1、如图1所示，直接对用户授权，缺点是工作量大、操作频繁且麻烦；

2、如图2所示，对角色（类/组/岗位/工种性质）进行授权（一个角色可以关联多个用户），用户通过角色获得权限；

3、如图3所示，以上两种方式结合。

以上的表述中，2、3均需要对类/组性质的角色进行授权，而通过类/组/岗位/工种性质的角色进行授权的方式有以下缺点：

1、用户权限变化时的操作难：在实际的系统使用过程中，经常因为在运营过程中需要对用户的权限进行调整，比如：在处理员工权限变化的时候，角色关联的某个员工的权限发生变化，我们不能因该个别员工权限的变化而改变整个角色的权限，因为该角色还关联了其他权限未变的员工。因此为了应对该种情况，要么创建新角色来满足该权限发生变化的员工，要么对该员工根据权限需求直接授权（脱离角色）。以上两种处理方式，在角色权限较多的情况下对角色授权不仅所需时间长，而且容易犯错，使用方操作起来繁琐又麻烦，也容易出错导致对系统使用方的损失。

2、要长期记住角色包含的具体权限难：若角色的权限功能点比较多，时间一长，很难记住角色的具体权限，更难记住权限相近的角色之间的权限差别，若要关联新的用户，无法准确判断应当如何选择关联。

3、因为用户权限变化，则会造成角色创建越来越多（若不创建新角色，则会大幅增加直接对用户的授权），更难分清各角色权限的具体差别。

4、调岗时，若要将被调岗用户的很多个权限分配给另外几个用户承担，则处理时必须将被调岗用户的这些权限区分开来，分别再创建角色来关联另外几个用户，这样的操作不仅复杂耗时，而且还很容易发生错误。

对于大型的管理软件系统，需要进行授权的人员众多、需要授予给被授权者的权限也很多，且包含的功能模块众多，传统的授权方法都是系统操作者（admin/系统超级管理员）直接进行授权；但是，很多时候系统操作者都是网管，对各岗位、各员工的权限并不清楚，通常都是由相关人员口述或者写成文字交给系统操作者进行授权，但是系统管管理员可能会存在理解偏差，导致授权错误。

此外，现有的授权操作者都只有系统操作者，对于大型软件系统，存在大量的授权需求，使得系统操作者的授权工作量巨大、容易出错。

发明内容

本发明的目的在于克服现有技术的不足，提供一种系统中对授权操作者进行授权的方法，可设置多个授权操作者，可以让清楚了解各被授权者权限的相应授权操作者对各被授权者进行相应权限的授权，使得授权操作不容易出错。

本发明的目的是通过以下技术方案来实现的：系统中对授权操作者进行授权的方法，包括：

系统操作者选择一个或多个授权操作者；

分别为每个授权操作者设置一个或多个被授权者；

每个授权操作者分别为该授权操作者对应的所有被授权者中需要设置权限的每个被授权者设置权限；

所述被授权者根据为其设置的权限执行相应操作。