[发明专利]电子装置、外包人员选聘方法及存储介质

权利要求书

1.一种电子装置，其特征在于，所述电子装置包括存储器、及与所述存储器连接的处理器，所述处理器用于执行所述存储器上存储的外包人员选聘程序，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时实现如下步骤：

外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；

遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定所述外包人员的身份标识是否与所述黑名单或所述白名单内记载的身份标识相匹配；若所述外包人员的身份标识与所述黑名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述黑名单，获取该黑名单内记载的所述外包人员被加入黑名单的原因，并根据所述被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；

若所述外包人员的身份标识与所述白名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述白名单，获取该白名单内记载的所述外包人员被加入白名单的原因，并根据所述被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。

2.如权利要求1所述的电子装置，其特征在于，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时还实现如下步骤：

若所述外包人员的身份标识与所述白名单和所述黑名单内记载的身份标识均不匹配，则向相关面试人员发出可针对该外包人员发起面试流程的通知。

3.如权利要求1所述的电子装置，其特征在于，所述预设的面试规则包括：

若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级大于预设的严重等级，则确定不面试该外包人员；若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级小于或等于预设的严重等级，则向预先确定的审核人员发送针对该外包人员的面试审核请求，由预先确定的审核人员决定是否面试该外包人员。

4.如权利要求3所述的电子装置，其特征在于，所述预设的面试规则还包括：

若外包人员被加入白名单的原因的专业级别大于预设的专业级别，则确定优先面试该外包人员；

若外包人员被加入白名单的原因的专业级别小于或等于预设的专业级别，则确定不优先面试该外包人员。

5.如权利要求1-4任一项所述的电子装置，其特征在于，所述外包人员选聘程序被所述处理器执行时还实现如下步骤：

若确定该外包人员面试通过，则实时或定时记录该外包人员的工作表现，并将该外包人员的工作表现与所述被加入黑名单的原因和所述被加入白名单的原因进行匹配，根据匹配结果选择将该外包人员的身份标识加入所述黑名单或所述白名单。

6.一种外包人员选聘方法，其特征在于，所述方法包括如下步骤：

外包人员进行入职面试前，获取该外包人员的身份标识；

遍历预先确定的外包人员黑名单和白名单，确定所述外包人员的身份标识是否与所述黑名单或所述白名单内记载的身份标识相匹配；

若所述外包人员的身份标识与所述黑名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述黑名单，获取该黑名单内记载的所述外包人员被加入黑名单的原因，并根据所述被加入黑名单的原因和预设的面试规则确定是否面试该外包人员；

若所述外包人员的身份标识与所述白名单内记载的身份标识相匹配，则根据所述身份标识查询所述白名单，获取该白名单内记载的所述外包人员被加入白名单的原因，并根据所述被加入白名单的原因和预设的面试规则确定是否优先面试该外包人员。

7.如权利要求6所述的外包人员选聘方法，其特征在于，所述方法还包括如下步骤：

若所述外包人员的身份标识与所述白名单和所述黑名单内记载的身份标识均不匹配，则向相关面试人员发出可针对该外包人员发起面试流程的通知。

8.如权利要求6所述的外包人员选聘方法，其特征在于，所述预设的面试规则包括：

若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级大于预设的严重等级，则确定不面试该外包人员；

若外包人员被加入黑名单的原因的严重等级小于或等于预设的严重等级，则向预先确定的审核人员发送针对该外包人员的面试审核请求，由预先确定的审核人员决定是否面试该外包人员。

9.如权利要求8所述的外包人员选聘方法，其特征在于，所述预设的面试规则还包括：

若外包人员被加入白名单的原因的专业级别大于预设的专业级别，则确定优先面试该外包人员；

若外包人员被加入白名单的原因的专业级别小于或等于预设的专业级别，则确定不优先面试该外包人员。

10.一种计算机可读存储介质，所述计算机可读存储介质存储有外包人员选聘程序，所述外包人员选聘程序可被至少一个处理器执行，以使所述至少一个处理器执行如权利要求6-9中任一项所述的外包人员选聘方法的步骤。