[发明专利]一种简历处理延时模型的构建方法和计算设备

权利要求书

1.一种简历处理延时模型的构建方法，适于在计算设备中执行，所述计算设备与数据存储装置连接，所述数据存储装置中存储有多个职位信息、各职位的简历投递者信息以及HR对各职位的简历处理记录，该方法包括：

从所述数据存储装置中获取预定期间的多个职位信息、各职位的简历投递者信息以及HR对各职位的简历处理记录集；

将HR对某职位的某个简历的处理视为完成一个订单，根据从数据存储装置中获取到的内容分别计算各订单的多个处理特征值，并统计HR对各订单的实际处理延时值；以及

以各订单的多个处理特征值为输入、以其实际处理延时值为输出，采用预定算法对该输入和输出进行训练，得到所述简历处理延时模型。

2.如权利要求1所述的方法，其中，所述职位信息包括职位标识、职位发布时间、职位最近刷新时间、职位薪资、职位城市和职位所属行业的至少一种。

3.如权利要求1所述的方法，其中，所述简历投递者信息包括投递者的期望职位、期望薪资、期望城市和期望行业的至少一种。

4.如权利要求1所述的方法，其中，所述HR对各职位的简历处理记录包括多种简历处理操作及其操作时间，所述简历处理操作包括过滤简历、接收简历、阅读简历、查看联系方式、系统拒绝简历、人工拒绝简历和通知面试中的至少一种。

5.如权利要求4所述的方法，其中，HR对某职位的简历处理记录包括HR操作记录和职位操作记录，在这两种操作记录中均将HR对该职位的所有简历的简历处理操作按照操作时间的先后顺序依次罗列。

6.如权利要求1所述的方法，其中，某订单的多个处理特征值包括以下特征值中的一种或多种：

简历投递当天是周几、简历投递日期、投递时刻和职位发布时刻的间隔天数、投递时刻和职位最后刷新时刻的间隔天数、投递时刻和HR最后登录时刻的间隔天数、HR实时登陆频次、HR在预定时段的登陆频次、HR在预定时段的简历处理率、HR在预定时段的简历处理行为延时、截止到某预定时刻该HR的待阅读简历份数、截止到某预定时刻该HR有多少份待查看联系方式的简历、截止到某预定时刻该HR的待处理简历份数、职位近N天的投递次数、职位近N天的系统自动拒绝率、职位近N天的简历处理率、职位所在城市和投递用户期望城市的匹配度、职位和投递用户期望职位的匹配度、职位所在行业和投递用户期望行业的匹配度、职位薪资和投递用户期望薪资的匹配度、职位近N天所收简历的平均处理延时率、职位近N天所收简历的平均阅读延时、截止到某预定时刻职位的待阅读简历份数、截止到某预定时刻职位有多少份待查看联系方式的简历、截止到某预定时刻该职位的待处理简历份数。

7.如权利要求6所述的方法，其中，所述预定期间为最近60天内，所述预定时刻为前一天的18点，所述预定时段包括前1天、前3天和前7天中的至少一种。

8.如权利要求6所述的方法，其中，所述HR在预定时段的简历处理行为延时和职位近N天所收简历的平均阅读延时采用时间衰减因子进行校正，所述时间衰减因子＝base^{interval_days}，其中，base为基数，interval_days为简历投递时间和处理时间的间隔天数。

9.一种计算设备，包括：

至少一个处理器；和

存储有程序指令的存储器，其中，所述程序指令被配置为适于由所述至少一个处理器执行，所述程序指令包括用于执行如权利要求1-8中任一项所述的方法的指令。

10.一种存储有程序指令的可读存储介质，当所述程序指令被计算设备读取并执行时，使得所述计算设备执行如权利要求1-8中任一项所述的方法。