[发明专利]一种分布式人才档案管理系统

说明书

技术领域

本发明涉及人力资料管理领域，具体涉及一种分布式人才档案管理系统。

背景技术

根据中组部、人事部文件规定，流动人员、应聘在私企、外企工作的人员、自主创业以及暂未就业的毕业生的人事档案，均由政府人事部门人才交流中心管理，伴随着上述人员队伍的日趋增加和日益庞大的信息量更新，对于户籍、档案、养老、医疗、计划生育和党员管理、退休等业务的办理的模式提出了更高的要求一即向智能化、信息化发展。传统人事档案管理，采取办事人员带着大量纸质材料到人才交流中心，中心办公人员需对材料进行逐一审查验证和登记办理，遇到材料不全、流程错误的情况，办事人员需多次来往人才交流中心，整个流程复杂且耗时耗力，对于办公人员同样是沉重和繁琐，往往办理一个业务需要很长的周期，极其不具备灵活性，难以达到简单、省时的目的。对于窗口干部职工的监督和约束较弱，难以制定详细的量化考核标准，政府服务窗口难以树立良好的形象。现今，人才中心分为省、市、区(县)三级，亦有一些局限于人事职能部门内部的计算机档案管理是利用计算机的一些功能，在各中心内网独自管理和运行，但是人才资源不能共享，很难实现人才数量、专业、层次、分布流向的分类统计和为党和政府制订人才政策提供决策依据。综上所述，一种可以方便使用计算机或智能设备控制的智慧型分布式线上人才档案管理方法和系统，可以实现高效、方便、快捷的“一站式”办公服务，并且实现组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约的智慧型分布式线上人才档案管理方法和系统是现今信息化时代安全网络在线处理的需求。

发明内容

本发明的目的是提供一种分布式人才档案管理系统，实现了档案自动接收和转递，档案材料的自动收集、鉴别和归档，档案自动化整理和保管，内外网数据安全交换的智能档案管理，在处理大量信息的录入、分类、存储、调阅、归档等方面提供更快、更便捷的解决途径，工作流程大为缩减、工作效率大为提高，并且减少了人力、物力，更减少了因人为操作导致信息的错误、遗落、丢失等问题；在进行需求信息以及资源数据发布的同时，实现了供求匹配度的自动计算，从而完成了自动推荐，大大提高了交易的成功率，并减省了用户的时间，且发布的信息更新及时。

为实现上述目的，本发明采取的技术方案为：

一种分布式人才档案管理系统，包括：

人才档案数据采集模块、客户端、第三方交易模块和服务器，所述人才档案数据采集模块与服务器之间、客户端与服务器之间、客户端与第三方交易模块之间、第三方交易模块和服务器之间均通过互联网相连；

所述人才档案数据采集模块用于通过多端口进行人才档案数据的采集，并将采集到的数据发送到服务器进行储存；

所述第三方交易模块用于完成在线合同的签订，并将签订的合同发送到数据发掘模块；

所述服务器用于完成数据的审核和发布，并完成数据的分类储存；同时还用于通过预设的算法将审核通过的资源数据与客户需求数据进行匹配度计算，若匹配度高于70％，则进行相互推荐；还用于完成用户身份的认证，并根据身份认证的结果完成服务器内数据权限的调整；

所述客户端采用手机APP的形式，内设：

注册模块，用于完成用户的注册，并将注册数据发送到服务器进行储存；

人机操作模块，用于需求数据、资源数据的输入，并将这些数据发送到服务器进行审核发布；还用于数据调用需求、控制命令的输入、用户的登录、合同的签订以及相关数据的查看；

人力资源考核模块，用于根据用户选择的考核试题难度以及相关专业在对应的试题库内随机选取一定数量的试题进行模拟考核，并完成模拟考核结果的评估，将评估的结果发送到显示屏进行显示；

人力资源培训模块，用于根据用户选择的相关专业在对应的试题库中随机的选取一定数量的训练试题构成若干关卡进行培训，需答对该关卡中所有的试题，才能打开下一个关卡，且关卡的难度依次增大；

疑难问题汇总模块，用于汇总用户在工作中所遇到的疑难问题；

人工专家模块，用于通过人工进行疑难问题的解答，将解答的数据发送到对应的账户，并将问题及其对应的答案发送到服务器进行储存；

语音/视频通话模块，用于根据选择跟指定的账户进行语音/视频通话，在进行通话前需先发送通话请求到对应的账户，在该账户返回确认信息后方可进行该模块的启用；

自定义模块，用于用户建立自己的工作档案空间，进行各种工作经历数据的展示，同时可根据需要进行查看权限的限定；

好友添加/删除模块，用于各账户之间进行好友的添加/删除；