[发明专利]绩效考核系统及方法

权利要求书

1.一种绩效考核系统，包括：

数据库，用于存储员工的基础信息数据及不同的绩效考核模板；

考评活动设置模块，用于响应于考核人的操作，根据所述员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；

自动计算模块，与所述考评活动设置模块和数据库连接，用于提取具有被考核资格的员工的基础信息数据及调取与之匹配度最高的绩效考核模板，以根据设定的该员工的考核标准对该匹配度最高的绩效考核模板进行调整后进行计算，得到该员工的绩效考核评分。

2.根据权利要求1所述的绩效考核系统，其中，所述数据库响应于系统管理员的操作，添加/修改其存储的员工的基础信息数据及绩效考核模板。

3.根据权利要求2所述的绩效考核系统，其中，所述考评活动设置模块包括：

权限设定单元，用于根据所述员工的基础信息数据，分级设定/修改考核人的权限，并响应于具有权限的考核人的操作，设定/修改员工的被考核资格；

考核标准设定单元，用于响应于具有权限的考核人的操作，设定/修改员工的考核标准。

4.根据权利要求3所述的绩效考核系统，其中，所述考核标准设定单元包括：

客观考核子单元，用于响应于具有权限的考核人的操作，设定/修改员工的客观考核标准；

主观考核子单元，用于响应于具有权限的考核人的操作，设定/修改员工的主观考核标准。

5.根据权利要求4所述的绩效考核系统，其中：

所述客观考核标准包括以下至少一个客观考核项及该至少一个客观考核项的权重比例：员工的任务完成量与总任务量的比值、岗位津贴、业务线津贴、出勤率、任务完成质量和/或额外津贴；

所述主观考核标准包括以下至少一个主观考核项及该至少一个主观考核项的权重比例：个人品德、团队协作能力和/或工作态度。

6.根据权利要求5所述的绩效考核系统，其中，所述至少一个客观考核项的权重比例与所述员工的基础信息数据相匹配。

7.根据权利要求5所述的绩效考核系统，其中，客观考核项的权重比例与主观考核项的权重比例的总和为1。

8.根据权利要求2所述的绩效考核系统，其中，所述员工的基础信息数据包括账号、员工编号、姓名、性别、学历、工龄、所在公司、所在公司类别、办公地点、所属部门、所在岗位及所属业务线。

9.根据权利要求1所述的绩效考核系统，还包括流程审批模块，用于提取所述自动计算模块得到的每一个具有被考核资格的员工的绩效考核评分，并响应于考核人的操作，对所述绩效考核评分进行审批。

10.一种绩效考核方法，包括以下步骤：

响应于考核人的操作，根据员工的基础信息数据设定/修改员工的被考核资格及考核标准；

提取具有被考核资格的员工的基础信息数据，并匹配度最高的绩效考核模板；

根据所述考核标准对所述匹配度最高的绩效考核模板进行调整，并根据该调整后的绩效考核模板计算得到该员工的绩效考核评分。