[发明专利]应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质

说明书

技术领域

本发明涉及数据分析技术领域，尤其涉及一种应聘人员验证定级方法、应用服务器及计算机可读存储介质。

背景技术

在现有的外包人员入驻服务过程中，当供应商上传外包人员的简历、毕业证、身份证、在职证明等资料之后，需求方要对这些资料进行验证并进行定级评估。但是，外包人员提供的学历证件经常存在造假，而人工识别较慢，另外也无法判断对该外包人员的定级是否符合工作年限要求。

发明内容

有鉴于此，本发明提出一种应聘人员验证定级方法及应用服务器，以解决如何方便有效地验证应聘人员证件和对该应聘人员进行定级的问题。

首先，为实现上述目的，本发明提出一种应聘人员验证定级方法，该方法包括步骤：

接收所述应聘人员的证明资料，所述证明资料包括简历、照片、毕业证、学士学位证、教育部学历验证码、身份证、在职证明或其中部分组合；

根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份信息和学历信息；

当验证通过后，根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限；及

根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别。

可选地，所述根据所述证明资料验证所述应聘人员的身份和学历信息的步骤包括：

从所述证明资料中获取所述应聘人员的身份信息，包括姓名、身份证号、照片；

自动连接公安部信息网，通过比对所述姓名、身份证号、照片与公安部的记录是否一致来判断所述身份信息是否属实，若属实，则身份验证通过；

从所述证明资料中获取所述应聘人员的学历信息和教育部学历验证码；

自动连接学信网，通过所述教育部学历验证码查询所述应聘人员的学历；

判断所查询到的学历与所获取的所述学历信息是否一致，若一致，则学历验证通过。

可选地，所述根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限的步骤还包括：

根据所述简历中的工作年限信息对所推算的工作年限进行复查；

若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限一致，则执行所述根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别的步骤；

若所述简历中的工作年限信息与所推算的工作年限不一致，则以两者中较少的工作年限作为最终确认的工作年限。

可选地，所述根据所述工作年限和面试结果确定所述应聘人员的对应级别的步骤还包括：

针对不同岗位，预先基于学历信息和工作年限设置对应的级别；

根据所述应聘人员的岗位、学历和工作年限，提供可供选择的定级选项给面试官勾选；

当各个面试官勾选的级别不一致时，自动以面试官勾选的定级选项中的最低级别对所述应聘人员进行定级。

可选地，该方法在根据所述证明资料中的毕业时间自动推算所述应聘人员的工作年限的步骤之前还包括步骤：

获取所述应聘人员所应聘的岗位信息；

根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试；

根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试，追踪考试结果。

可选地，该方法还包括步骤：

比较所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求；

若所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异在半年内，自动推送邮件将所述级别给所述应聘人员的需求方进行审批，如无法通过审批，推送通知给面试官进行定级修订；

若所述应聘人员的工作年限与所述级别预设的工作年限要求的差异大于半年，直接推送通知给面试官进行定级修订。

可选地，所述根据所述岗位信息为所述应聘人员匹配相应考试的步骤还包括：

预先设置各种岗位与考试名称的对应关系，并为每种岗位的考试配置相应题库；

根据所述应聘人员的岗位，匹配到对应的考试名称，并从所述考试名称对应的题库中获取考题。

可选地，所述根据所述证明资料自动为所述应聘人员生成考号，通知所述应聘人员进行考试的步骤还包括：

根据所述应聘人员的身份证以及所匹配的考试名称，自动为所述应聘人员生成相应的考号，所述考号为所述考试名称对应代码和所述身份证号码的组合；

将对应的考试网址和所述考号发送给所述应聘人员，通知所述应聘人员参加考试。