[发明专利]一种使用虹膜识别的人事系统方案

说明书

技术领域

本发明涉及一种使用虹膜识别的人事系统方案，属于第三代生物识别技术领域。

背景技术

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

建立人力资源管理系统是单位的责任，建立体系必须先了解组织的独特的组织沿革、企业文化、经营目标、组织设计、工作设计、员工组成、员工需求等等，因此人力资源管理体系不能移植，企业须以自我需求为基础，根据上述五个因素，量身规划符合自己所需的人力资源管理体系。因此，并没有所谓的标准化人力资源管理体系。要规划符合自己所需的人力资源管理体系，人力资源主管及主办人员必须养成足够的设计能力，以便建立人力资源管理体系。

现有技术中，大多数采用的是卡式管理，比较先进的采用的是生物技术进行验证管理，而虹膜识别生物技术在这个领域刚刚发展。用虹膜进行身份认证时，获取的是虹膜的图像特征，是指活体时才存在的特征。在该系统中，非活体的瞳孔是得不到虹膜图像特征的，因而无法识别，从而也就无法造假。用虹膜进行身份认证时，获取的是瞳孔内部的虹膜图像特征，而不是瞳孔表面的图像特征。因此，不存在任何由于瞳孔表面的损伤、磨损、干燥或太湿等带来的识别障碍。用虹膜进行身份认证，获取手虹膜图像时，瞳孔无须与设备接触，轻轻一放，即可完成识别。这种方式没有手接触设备时的不卫生的问题以及瞳孔表面特征可能被复制所带来的安全问题，并避免了被当作审查对象的心理不适，同时也不会因污染后无法识别。手虹膜方式由于虹膜位于瞳孔内部，气温等外部因素的影响程度可以忽略不计，几乎适用于所有用户。用户接受度好。除了无需与扫描器表面发生直接接触以外，这种非侵入性的扫描过程既简单又自然，减轻了用户由于担心卫生程度或使用麻烦而可能存在的抗拒心理。因为有了前面的活体识别、内部特征和非接触式3个方面的特征，确保了使用者的虹膜特征很难被伪造。所以虹膜识别系统安全等级高，特别适合于安全要求高的场所使用。但是现有技术中还存在以下问题待解决： (1)属于内生理特征，不会磨损，较难伪造，具有很高安全性。(2)血管特征通常更明显，容易辨识，抗干扰性好。(3)可实现非接触式测量，卫生性好，易于为用户接受。(4)不易受手表面伤痕或油污的影响。以上技术存在的缺点是：采集设备有特殊要求，设计相对复杂，制造成本高。

发明内容

本发明的目的。

本发明就是为了杜绝员工在考勤中，让同事代打卡，而提出的一种使用虹膜识别的人事系统方案。

本发明所采用的技术方案。

一种使用虹膜识别的人事系统方案，包括电源、电源驱动电路、虹膜采集电路、SD卡、SD卡接口电路、cortex A8以上ARM处理器、LCD显示电路、LCD显示屏、音频输出电路、喇叭，电源通过电源驱动电路与cortex A8以上ARM处理器相连，虹膜采集电路与cortex A8以上ARM处理器相连，SD卡通过SD卡接口电路与cortex A8以上ARM处理器相连，cortex A8以上ARM处理器通过LCD显示电路将对讲可视信息传输到LCD显示屏，通过音频输出电路将音频提示通过喇叭传出，cortex A8以上ARM处理器对虹膜识别和电路之间的逻辑通信进行控制，cortex A8以上ARM处理器配置近红外光led摄像头,访客进行虹膜图像提取和数字化处理，其中虹膜识别按照以下步骤进行：

第一步、训练及投影虹膜图像，通过分类器的匹配得到五个候选的虹膜图像，训练得到的最佳图像特征；

第二步、分类器中的五个候选虹膜图像中找到最佳测试图像；

第三步、由匹配关键点数目来确定验证准则，设定匹配点数目最大的虹膜描述符是最有可能的项，通过特征匹配，得到目标虹膜图像。

优选的，所述的电源模块:为门禁控制器电路系统提供12V的直流电源；以太网接口:负责远程网络控制的信息传输，同时为智能家居网关提供下行接口；语音模块:根据虹膜识别结果和门禁控制信息，向进出人员发出语音提醒信息；按钮接口:开门请求和开门确认的按钮操作，通过I/O接口发送高低电平信号。