[发明专利]一种人员绩效考核方法及系统

说明书

本发明实施例涉及智能化管理领域，公开了一种人员绩效考核方法。本发明中，所述人员绩效考核方法包括：设定园区边界范围；感测是否有人员进入园区；感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间；判断所述人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。本发明还提供了一种人员绩效考核系统。本发明提供的人员绩效考核方法及系统能够客观公正的完成对园区内工作人员的绩效考核。

技术领域

本发明实施例涉及智能化管理领域，特别涉及一种人员绩效考核方法及系统。

背景技术

人力资源管理的核心是人员绩效管理，绩效管理的核心是公平和效率，企业通过绩效管理实现公平与效率的关键是建立科学合理的绩效评估行动，使员工获得公平的感觉，同时，使企业管理实现最大化效率。目前的绩效考核通常采用的都是打卡的方式记录员工的上下班时间，即每个员工都有一张考勤卡，上下班时间将它插入或靠近考勤机中，考勤机便会在卡片上直接打印上下班时间，再根据卡片上的时间人工计算出勤率和具体工作时间。

发明人发现现有技术中至少存在如下问题：以考勤卡插入或靠近考勤机的方式考勤，无法准确得知是否为员工本人的操作，可以让他人代替打卡，通过卡片上的时间人工计算出勤率和具体工作时间可能出现弄虚作假的现象，无法客观公正的判断员工的绩效。

发明内容

本发明实施方式的目的在于提供一种人员绩效考核方法及系统，使其能够客观公正的完成对园区内工作人员的绩效考核。

为解决上述技术问题，本发明的实施方式提供了一种人员绩效考核方法，包括以下步骤：

设定园区边界范围；感测是否有人员进入园区；感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间；判断人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。

本发明的实施方式还提供了一种人员绩效考核系统，包括：第一感测装置、第一获取装置以及第一判断装置；第一感测装置用于感测人员是否进入园区；第一获取装置用于获取人员的身份信息以及进入园区的时间；第一判断装置用于判断人员进入园区的时间是否在第一预设时间范围内。

本发明实施方式相对于现有技术而言，通过设定园区边界范围，感测是否有人员进入园区，当感测到有人员进入园区时，获取进入园区的人员的身份信息以及进入园区的时间，从而确定进入园区的人员身份以及该人员进入园区的具体时间，判断进入园区的具体时间是否在第一预设时间范围内从而得知该人员是否在规定时间范围内进入园区，若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。由于每个人的身份信息是不同的，只有当本人通过园区时才会获取与之对应的身份信息，从而杜绝了代替他人签到这一行为，同时根据系统精确判断员工的到达时间从而计算绩效，避免了人工计算时出现纰漏或弄虚作假等行为，从而能够客观公正的完成对园区内工作人员的绩效考核。

另外，在设定园区边界范围之后，还包括：在园区内划定工作区域；在所述感测到有人员进入所述园区之后，还包括：感测是否有人员进入工作区域；感测到有人员进入工作区域时获取进入工作区域的人员的身份信息以及进入工作区域的时间；判断人员进入工作区域的时间与人员进入园区的时间差值是否在第二预设范围内；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。通过此种方式，避免了出现当某些人员虽然按时进入园区而没有按时进入工作区域这一行为时没有扣除该人员绩效的现象，进一步保证了园区内工作人员绩效考核的客观与公正。

另外，判断人员进入工作区域的时间与人员进入园区的时间差值是否在第二预设范围内之后，还包括：检测人员在工作区域内的工作状态；判断工作状态是否满足预设要求；若是，则不扣除该人员绩效；若否，则扣除该人员绩效。通过检测人员的工作状态，使每个人员的工作量都能得到准确的评估，从而极大的提高人员工作的积极性。