[发明专利]一种人员关系分析方法和系统

说明书

本发明提供了一种人员关系分析方法和系统，方法包括：确定至少一种关联关系的评价规则，并根据每一种关联关系所分别对应的评价规则，对至少两个样本人员的行为数据进行分析处理以形成人员关系网络结构图；每一种关联关系所分别对应的权重系数；根据人员关系网络结构图从各个样本人员中确定出与待查询人员相关联的至少一个目标人员；针对于每一个目标人员，根据人员关系结构图以及每一种关联关系所分别对应的权重系数，计算目标人员与待查询人员之间所对应的关联系数；将各个目标人员的身份标识以及对应的关联系数输出。通过本发明的技术方案，用户可了解到确定的各个目标人员与待查询人员之间所分别对应的关联程度。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种人员关系分析方法和系统。

背景技术

随着计算机应用技术的不断发展，越来越多的企业或组着习惯于通过相应的业务系统来实现其业务，业务系统则可形成并存储相应人员的行为数据(比如，住宿登记数据、网络访问数据等)，通过对各个人员的行为数据进行分析则可实现确定多个人员之间所存在的关联关系，后续过程中，用户即可结合实际业务需求，查询到与待查询人员存在关联关系的多个目标人员。

但是，在部分业务场景中，仅从多个人员中确定出与待查询人员存在关联关系的多个目标人员并不能满足用户需求，比如，无法对确定的各个目标人员与待查询人员之间所分别对应的关联程度进行度量，即用户无法了解确定的各个目标人员与待查询人员之间所分别对应的关联程度。

发明内容

本发明实施例提供了一种人员关系分析方法和系统，用户可了解到确定的各个目标人员与待查询人员之间所分别对应的关联程度。

第一方面，本发明提供了一种人员关系分析方法，包括：

确定至少一种关联关系的评价规则，并根据每一种所述关联关系所分别对应的评价规则，对至少两个样本人员的行为数据进行分析处理以形成人员关系网络结构图；还包括：

获取外部输入的每一种所述关联关系所分别对应的权重系数；

根据所述人员关系网络结构图，从各个所述样本人员中确定出与待查询人员相关联的至少一个目标人员；

针对于每一个所述目标人员，根据所述人员关系结构图以及每一种所述关联关系所分别对应的权重系数，计算所述目标人员与所述待查询人员之间所对应的关联系数；

将各个所述目标人员的身份标识以及各个所述目标人员所分别对应的关联系数输出。

优选地，

还包括：确定每一种所述关联关系所分别对应的连接线；

则，所述根据每一种所述关联关系所分别对应的评价规则，对至少两个样本人员的行为数据进行分析处理以形成人员关系网络结构图，包括：

针对于每一个样本人员，构建所述样本人员所对应的顶点，并利用所述样本人员的身份标识命名所述顶点；

针对于每两个当前顶点，根据每一种所述关联关系所分别对应的评价规则，检测所述两个当前顶点分别对应的当前样本人员所对应的行为数据，以确定所述两个当前样本人员之间是否存在至少一种当前关联关系；

当存在至少一种当前关联关系时，确定所述至少两个当前样本人员之间存在每一种所述当前关联关系的存在次数；

根据每一种所述当前关联关系所分别对应的存在次数，利用每一种所述当前关联关系所分别对应的连接线连接所述两个当前顶点，以形成人员关系网络结构图。

优选地，

所述根据所述人员关系网络结构图，从各个所述样本人员中确定出与待查询人员相关联的至少一个目标人员，包括：

获取待查询人员的目标身份标识；