[发明专利]企业人力管理系统

权利要求书

1.一种企业人力管理系统，其特征在于：包括服务器端和培训终端，所述服务器端包括存储器和第一控制器，所述存储器与所述第一控制器电连接；所述培训终端包括第二控制器，所述第二控制器与所述第一控制器电连接；

所述存储器，用于存储包括当前岗位和具有的专业技能在内的员工信息，还用于存储包括单科培训科目的员工培训计划，还用于存储上传的单科培训科目所对应的单科培训进度；

所述第一控制器，用于根据员工信息确认包括单科培训科目的员工培训计划，还用于根据上传的单科培训进度认证员工的专业技能并重复根据员工信息确认员工培训计划；

所述第二控制器，用于根据员工培训计划记录并上传单科培训科目所对应的单科培训进度。

2.根据权利要求1所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述第一控制器，还用于根据至少一个上传的单科培训用时确定培训总用时,用于根据至少一个上传的单科培训进度确定并存储培训总进度,还用于根据培训总进度和培训总用时确认对员工培训计划的调整方向并根据单科培训进度和单科培训用时确定进行调整的单科培训科目；

所述存储器，还用于存储单科培训用时,用于存储培训总用时,用于存储培训总进度；

所述第二控制器还用于记录并上传单科培训科目对应的单科培训用时。

3.根据权利要求2所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述第一控制器，还用于当培训总进度达到第一预设比率，培训总用时小于第二预设比率，确定加快培训进度；并且确定单科培训进度达到第三预设比率，且该科单科培训用时小于第四预设比率，降低单科培训用时的上限标准及根据员工当前岗位和所述单科培训科目，新增单科培训科目。

4.根据权利要求2所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述第一控制器，还用于当培训总用时大于第五预设比率，培训总进度小于第六预设比率，确定减缓培训消耗量大于第八预设比率，增加单科培训用时的上限标准及根据所述单科培训科目新增前躯的单科培训科目。

5.根据权利要求2所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述培训终端还包括考勤模块和输入输出模块，所述考勤模块与所述第二控制器电连接，所述输入输出模块与所述第二控制器电连接；

所述第一控制器，还用于根据单科培训进度达到第九预设比率，且考勤情况符合标准，开启考试权限；还用于根据上传的考试结果和上传的考勤记录认证员工的专业技能；

所述存储器，还用于存储上传的考勤记录；

所述第二控制器，还用于根据单科培训科目获取并上传对应的考勤记录，还用于根据服务器端开启了考试权限获取并上传考试结果；

所述考勤模块，用于收集单科培训科目记录并上传对应的考勤记录；

所述输入输出模块，用于对员工进行考核并收集考试结果。

6.根据权利要求1所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述员工信息还包括胜任岗位；

所述第一控制器，还用于根据员工具备的专业技能匹配员工的胜任岗位；

所述存储器，还用于存储员工的胜任岗位。

7.根据权利要求1所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述员工信息还包括默认设置能力值，所述第一控制器，还用于根据单科培训科目对应的单科培训用时高于或低于预设值，调整员工的能力值；还用于根据员工的能力值变化增加或降低所有单科培训科目对应的单科培训用时的上限标准。

8.根据权利要求7所述的一种企业人力管理系统，其特征在于：所述第一控制器，还用于根据员工的能力值和员工具有的专业技能，输出选修课程；还用于接收员工的选修课程选择结果并根据接收到的员工的选修课程选择结果新增员工培训计划；

输入输出模块，还用于接收选修课程并获取员工的选修课程选择结果；

所述第二控制器，还用于获取并上传员工的选修课程选择结果。