[实用新型]一种水利公司人力资源数据的统计装置

说明书

技术领域

本实用新型涉及人力资源技术领域，具体为一种水利公司人力资源数据的统计装置。

背景技术

人力资源的管理，一直是公司组织结构的重中之重，员工和领导的积极性，是企业发展的动力，好的企业。都有一套相对完整的人力资源管理体系，人力资源管理系统的成立，则需要数据统计装置进行保存和运作。

现有的人力资源数据统计装置，内容量大，且操作繁杂，经常出现数据混乱的现象，且调阅不便，现有的人力资源数据统计装置，无法通过无线更新和处理数据，使用不便，无法智能识别使用者身份，使用人的权限没有得到体现，导致数据输入的不统一。

实用新型内容

本实用新型的目的在于提供一种水利公司人力资源数据的统计装置，以解决上述背景技术中提出的现有的人力资源数据统计装置，无法通过无线更新和处理数据，使用不便的问题。

为实现上述目的，本实用新型提供如下技术方案：一种水利公司人力资源数据的统计装置，包括微处理器、显示模块、数据处理模块、指纹识别模块、人脸识别模块、无线网络传输模块、云端服务器、酬薪管理模块、考核模块、考勤模块、绩效模块、调岗记录、调薪记录和奖惩记录，所述微处理器与云端服务器之间通过无线网络传输模块电性连接，所述指纹识别模块和人脸识别模块均与微处理器电性连接，所述微处理器与显示模块之间电性相连接，所述微处理器与数据处理模块之间电性相连接，所述酬薪管理模块和考核模块共同组成数据处理模块，所述考核模块包括考勤模块、绩效模块、调岗记录、调薪记录和奖惩记录。

优选的，所述无线网络传输模块与云端服务器之间为通信连接。

优选的，所述显示模块为LCD显示屏。

与现有技术相比，本实用新型的有益效果是：该水利公司人力资源数据的统计装置设有指纹识别模块及人脸识别模块进行输入记录，对公司员工的进行人力资源管理，确保考核的准确性、有效性和及时性，并将考核模块内存储的信息上传至云端服务器内，且通过人力资源装置对公司员工的资源评估，根据公司员工的资源评价打破传统的用人观念，凭能力、政绩用人，提高人力资源的生产率。

附图说明

图1为本实用新型系统流程示意框图；

图2为本实用新型数据处理模块系统框图；

图3为本实用新型考核模块系统框图。

图中：1、微处理器，2、显示模块，3、数据处理模块，4、指纹识别模块， 5、人脸识别模块，6、无线网络传输模块，7、云端服务器，8、酬薪管理模块， 9、考核模块，10、考勤模块，11、绩效模块，12、调岗记录，13、调薪记录， 14、奖惩记录。

具体实施方式

下面将结合本实用新型实施例中的附图，对本实用新型实施例中的技术方案进行清楚、完整地描述，显然，所描述的实施例仅仅是本实用新型一部分实施例，而不是全部的实施例。基于本实用新型中的实施例，本领域普通技术人员在没有做出创造性劳动前提下所获得的所有其他实施例，都属于本实用新型保护的范围。

请参阅图1-3，本实用新型提供一种技术方案：一种水利公司人力资源数据的统计装置，包括微处理器1、显示模块2、数据处理模块3、指纹识别模块4、人脸识别模块5、无线网络传输模块6、云端服务器7、酬薪管理模块8、考核模块9、考勤模块10、绩效模块11、调岗记录12、调薪记录13和奖惩记录14，微处理器1与云端服务器7之间通过无线网络传输模块6电性连接，指纹识别模块4和人脸识别模块5均与微处理器1电性连接，微处理器1与显示模块2 之间电性相连接，微处理器1与数据处理模块3之间电性相连接，酬薪管理模块8和考核模块9共同组成数据处理模块3，考核模块9包括考勤模块10、绩效模块11、调岗记录12、调薪记录13和奖惩记录14。

上述实施例中，具体的，无线网络传输模块6与云端服务器7之间为通信连接，通过无线网络传输模块6传输信息到云端服务器7内，便于传输和更新数据；

上述实施例中，具体的，显示模块2为LCD显示屏，便于该人力资源数据统计装置的显示；