[实用新型]基于人脸识别的人力资源打卡系统

说明书

技术领域

本实用新型涉及一种打卡系统，具体涉及基于人脸识别的人力资源打卡系统。

背景技术

随着技术的不断发展，人脸识别已经被广泛的应用在各个领域中。现有的人脸识别方法主要是针对一个采集的人脸图像与已有的人脸图像数据库做对比，因此人脸识别已经被广泛的应用在安保、身份认证、公司签到打卡系统、门禁系统中。尤其现在的打卡系统中，越来越多的应用到人脸识别，这种打卡系统具有以下优点：这种智能化的打卡系统即满足了安保需要，又省去人力辅助。将人脸识别应用在打卡中，可以避免传统代打卡的行为，使公司等集体管理更规范。人脸识别打卡系统也有效禁止公司集体以外的人私自进入办公室等场所，避免了不必要的损失。现有的人脸识别打卡技术发展已经比较成熟，可是我们也必须认识到，现有的人脸识别技术通常都是针对鉴别人脸的准确性，却没有鉴别人脸的真假性。这就导致了虽然现在一些人脸识别技术的识别成功率和准确率都很高，但是在实际的人脸识别打卡系统中仍然存在一些漏洞，从而使这一技术不能达到良好的效果。

例如，有些员工由于发型或妆容改变导致无法记录，且后续无法证明的问题，会造成考勤的却是，这样是有失公允的，并且影响工资收入。因此，现在越来越需要一种新的技术来解决这个问题。

实用新型内容

本实用新型所要解决的技术问题是使用面部识别考勤时，由于发型或妆容改变导致无法记录，且后续无法证明的问题，目的在于提供基于人脸识别的人力资源打卡系统，解决使用面部识别考勤时，由于发型或妆容改变导致无法记录，且后续无法证明的问题的问题。

本实用新型通过下述技术方案实现：

基于人脸识别的人力资源打卡系统，包括面部识别输入端和识别终端模块，其中；所述面部识别输入端：包括红外感应模块，所述红外感应模块采集检测范围内的红外线信息，发送触发指令到摄像模块；所述摄像模块接收红外感应模块的触发指令，开始工作，采集检测范围内的图像信息，发送图像信息到图像检测模块；所述图像检测模块接收摄像模块发送的图像信息，提取图像数据，发送至识别终端模块；所述识别终端模块：接收图像检测模块发送的图像数据，同时提取人脸更新数据库数据对比，对比成功，记录考勤时间发送至上位机和存储模块，发送考勤成功指令到LED灯模块，所述LED模块控制红光模块闪烁3秒，并将图像检测模块发送的图像数据更新到人脸更新数据库；对比不成功，发送考勤失败模块到LED灯模块，所述LED灯模块控制绿灯模块闪烁3秒；所述上位机：为人事考勤终端系统，与识别终端模块无线连接；所述红光模块：接收LED灯模块指令，闪烁3秒，同时发送小视频考勤信息到摄像模块；所述摄像模块记录采集范围内图像信息5秒，通过识别终端模块直接上传至上位机和存储模块。本实用新型所要解决的技术问题是使用面部识别考勤时，由于发型或妆容改变导致无法记录，且后续无法证明的问题，目的在于提供基于人脸识别的人力资源打卡系统，针对现有的上班打卡系统来说，很多时候由于妆容的改变会导致识别不了，但是打卡时间有限，也不能一直占着位置影响后面的同时正常打卡，为了解决这一个问题，我们采用了二次小视频打卡的方式，由于前面的各种面部识别不成功，但是为了快速打卡并留有让人事考勤部门查看的证据，本实用新型就采用了这种二次小视频打卡，当打卡不成功的时候，提示打卡人员，打卡人员只需要在原地不动，摄像模块就会摄取一段5秒的小视频，这个视频会传至上位机和存储模块，遇到这种情况，只需要到人事备案这一情况，这样就充分的解决了使用面部识别考勤时，由于发型或妆容改变导致无法记录，且后续无法证明的问题。

基于人脸识别的人力资源打卡系统还包括USB接口模块，所述USB模块连接识别终端模块。这个是双重保障数据，处理输入至人事的上位机，还可以通过U盘考取考勤记录。

基于人脸识别的人力资源打卡系统还包括计时模块，所述计时模块为识别终端模块计时，为了提供更加准确的时间。

基于人脸识别的人力资源打卡系统还包括显示模块，所述显示模块连接识别终端模块，为了更加直观都看到打卡情况，可以根据显示的图像，调整自己的位置，避免超出范围无法识别。

基于人脸识别的人力资源打卡系统还包括语音模块，所述语音模块接收识别终端发送的考勤成功或考勤失败信息，并通过语音播放，当接收考勤失败时，发送小视频考勤信息到摄像模块。这个是作为本实用新型的优选方案，避免打卡完以后快速离开无法看到灯光。语音提示更加直接。

所述摄像模块优先接收红光模块发送的小视频考勤信息，作为本实用新型的优选方案，做了一个优先级的指定。

本实用新型与现有技术相比，具有如下的优点和有益效果：