[发明专利]一种施工人员职位推荐方法

说明书

本发明涉及一种施工人员职位推荐方法，包括以下内容：S1、构建招聘系统数据库，包括以下内容：存储包含应聘者基本信息及身体素质值信息的简历及证明文件；招聘企业发布目标招聘信息；应聘者修正简历，选择至少一个的目标职位确认进行求职活动，进而激活简历，使得简历处于可检索状态；S2、向招聘系统用户推荐职位信息。基于职位身体素质值信息，向施工工地(招聘企业)推荐有求职需求的施工工人简历，向施工工人(应聘者)推荐有招工需求的施工工地，利于施工工地快速找到合适的施工工人，施工工人快速找到合适的工作。

技术领域

本发明涉及建筑行业技术领域，特别是涉及一种施工人员职位推荐方法。

背景技术

传统的建筑行业中，由于信息的不对等性，建筑工人很难及时了解、获取到本地的招工信息，建筑工人找活主要靠朋友关系或者亲戚关系的介绍，或者直接守株待兔，这样会造成建筑工人难于找到工作，而建筑工地难于找到合适的建筑工人，这样不仅影响建筑工人对工作的稳定性，同时，也影响建筑工地施工的进度。

发明内容

本发明的目的在于提供一种施工人员职位推荐方法，可以向施工工地推荐合适的施工人员或向施工人员推荐合适的施工工地。

为了实现上述目的，本发明提供了以下技术方案：

本发明提供的一种施工人员职位推荐方法，包括以下内容：

S1、构建招聘系统数据库，包括以下内容：

存储包含应聘者基本信息及身体素质值信息的简历及证明文件；其中，身体素质值信息是职位所要求的硬性条件，身体素质值信息由体检方检查得出并出具报告；

招聘企业发布目标招聘信息；其中，目标招聘信息通过以下方法进行确认发布：基于招聘企业所选的目标职位类别以及填写的目标职位的身体素质要求值信息，生成目标招聘信息页面；对目标招聘信息的身体素质要求值信息进行校验，当身体素质要求值信息处于该目标职位的预置值范围内时发布目标招聘信息页面，否则提示修改招聘信息；

应聘者修正简历，选择至少一个的目标职位确认进行求职活动，进而激活简历，使得简历处于可检索状态；

S2、向招聘系统用户推荐职位信息，包括以下内容：

基于招聘企业的目标招聘信息，逐一检索符合目标职位及身体素质要求值信息的简历，并给予显示，向招聘企业推荐应聘者；

基于应聘者的简历，逐一检索符合目标职位及身体素质值信息的目标招聘信息，并给予显示，向应聘者推荐招聘企业。

其中，在步骤S2中，在对简历或目标招聘信息进行检索时，当身体素质值处在身体素质要求值的一定范围内时，或当身体素质值高于身体素质要求值时，给予显示简历或目标招聘信息。

与现有技术相比，本发明具有以下优点：

本发明的一种施工人员职位推荐方法，基于职位身体素质值信息，向施工工地(招聘企业)推荐有求职需求的施工工人简历，向施工工人(应聘者)推荐有招工需求的施工工地，利于施工工地快速找到合适的施工工人，施工工人快速找到合适的工作。

下面通过实施例，对本发明的技术方案做进一步的详细描述。

具体实施方式

以下对本发明的实施例进行说明，应当理解，此处所描述的实施例仅用于说明和解释本发明，并不用于限定本发明。

实施例1

本实施例提供的一种施工人员职位推荐方法，包括以下内容：

步骤S1、构建招聘系统数据库，包括以下内容：