[发明专利]一种绩效考核奖励的方法、装置、系统及存储介质

权利要求书

1.一种绩效考核奖励的方法，其特征在于，包括：

步骤1：确定目标生产排程，所述目标生产排程中包括多个待生产任务、所述多个待生产任务的内容、设备、开始时间以及完成时间；

步骤2：将所述多个待生产任务按照预设规则分配至多个第一负责人；

步骤3：接收每个所述第一负责人根据实际生产过程中反馈的每个所述待生产任务的生产情况；

步骤4：根据各个所述第一负责人反馈的每个所述待生产任务的生产情况，进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行第一责任人完成满意度排名；

步骤5：将所述完成满意度排名推送至管理账户，并提示设置红包发放方式及确认红包发放规则；

步骤6：按照确认红包发放规则为完成满意度排名中的第一负责人发放红包奖励。

2.根据权利要求1所述的方法，其特征在于，所述确定目标生产排程的步骤包括：

根据预计工程量规划出多个待生产任务；

计算每个待生产任务的开始时间以及完成时间，并对每个待完成任务的开始时间以及完成时间进行排列，以确定各个待生产任务的生产排程。

3.根据权利要求2所述的方法，其特征在于，所述根据各个所述第一负责人反馈的每个所述待生产任务的生产情况，进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行第一责任人完成满意度排名的步骤包括：

根据预设AI计算模型对录入的各个所述第一负责人反馈的每个所述待生产任务的生产情况进行分析，计算出每个所述第一负责人当前完成任务量所占预设目标执行任务量的百分比；

按照所述当前完成任务量所占预设目标执行任务量百分比的高低进行第一责任人完成满意度排名。

4.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述AI计算模型还用于对各个所述第一负责人反馈的每个所述待生产任务的生产情况进行分析，以判断所述待生产任务中是否存在紧迫度达到预设阈值的待生产任务，以及根据所述生产任务的执行情况和/或所述生产任务的完工状况，对各个所述第一负责人的生产排程进行动态调整。

5.根据权利要求3所述的方法，其特征在于，所述红包发放规则为：完成满意度排名前预设名次的第一负责人具有领取发放红包的权限及查看红包发放的权限，而其他名次的第一责任人具有查看红包发放的权限，以及各个第一负责人均具有获取随机红包的权限。

6.一种绩效考核奖励的装置，其特征在于，包括：

生产排程模块，用于确定目标生产排程，所述目标生产排程中包括多个待生产任务、所述多个待生产任务的内容、设备、开始时间以及完成时间；

任务分配模块，用于将所述多个待生产任务按照预设规则分配至多个第一负责人；

反馈信息接收模块，用于接收每个所述第一负责人根据实际生产过程中反馈的每个所述待生产任务的生产情况；

绩效排名模块，用于根据各个所述第一负责人反馈的每个所述待生产任务的生产情况，进行绩效考核，并根据绩效考核结果进行第一负责人完成满意度排名；

奖励设置模块，用于将所述完成满意度排名推送至管理账户，并提示设置红包发放方式及确认红包发放规则；

奖励发放模块，用于按照确认红包发放规则为完成满意度排名中的第一负责人发放红包奖励。

7.根据权利要求6所述的系统，其特征在于，所述生产排程模块具体用于：

根据预计工程量规划出多个待生产任务；

计算每个待生产任务的开始时间以及完成时间，并对每个待完成任务的开始时间以及完成时间进行排列，以确定各个待生产任务的生产排程。

8.根据权利要求6所述的系统，其特征在于，所述绩效排名模块具体用于：

根据预设AI计算模型对录入的各个所述第一负责人反馈的每个所述待生产任务的生产情况进行分析，计算出每个所述第一负责人当前完成任务量所占预设目标执行任务量的百分比；

按照所述当前完成任务量所占预设目标执行任务量百分比的高低进行第一责任人完成满意度排名。