[发明专利]一种行为量化的绩效和股权评估系统

权利要求书

1.一种行为量化的绩效和股权评估系统，其特征在于，包括：

数据获取模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取数据，所述数据包括员工的工作量、工资、考勤、礼仪、卫生、品行、工作表现、职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报、政策及股权；

数据评估模块，用于响应输入数据的请求开放输入数据的端口并获取输入的第一评分、第二评分、第三评分和第四评分，其中，所述第一评分为每日评估工作量和工资的量化分值O分，所述第二评分为每日评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值P分，所述第三评分为每月更新评估职级、工龄、学历、职称、技能、奖证、特长、顾问、技术、资源、情报及政策的量化分值Q分，所述第四评分为每隔预设月份更新评估股权的量化分值R分；

计算处理模块，用于根据预存的公式计算存储模块存储的数据并获取结果；

所述预存的公式为：

月绩效工资D＝CV_效V_产，其中：

月考核绩效工资C＝xW，x：绩效工资考核比例，W：基本工资；

月个人效能V_效＝O₁/O″，O₁为员工每月实际完成工作量和工资的量化评分，为每月O的总和，O′为员工每日预设完成员工所在职位的基础工作量和工资的量化评分，O″为每月O′的总和，O″＝∑O′；

月个人产能V_产＝O₁/W，月个人产能V_产＝O₁/W。

2.根据权利要求1所述的绩效和股权评估系统，其特征在于，所述工资还包括个人月奖金，所述个人月奖金的计算公式如下：

个人月奖金＝单位总奖金×个人月分值总和÷单位月分值总和，个人月分值总和为O₁+P₁+Q，单位月分值总和为n个员工的个人月分值总和

P₁为员工每月评估考勤、礼仪、卫生、品行及工作表现的量化分值，为每月P的总和。

3.根据权利要求2所述的绩效和股权评估系统，其特征在于，所述股权包括实股和干股，则所述股权的计算如下：

实股数S₁＝[∑(R％)V_益V_抗V_时V_团]，

干股数S₂＝{[∑(O₁+P₁)+Q]％V_抗V_时}，

其中：

收益率V_益＝∑V_利/100T，

月利率V_利＝(月收-月支)/月支，

T为月份数；

抗风险率

时间风险率

团队沉淀率V_团＝∑W/100T∑W₁，∑W为工资支出总和，W₁为在职员工工资。