[发明专利]基于猎头资源和行为的人职匹配方法

说明书

本发明涉及人力资源技术领域，具体为基于猎头资源和行为的人职匹配方法，该方法包括以下步骤：S1：建立猎头行业擅长度模型变量,设定自变量（A1‑A8），因变量Y1，S2建立猎头职能擅长度模型变量，设定自变量（B1‑B8），因变量Y2，S3：建立猎头地区擅长度模型变量，设定自变量（C1‑C8），因变量Y3，本发明的有益效果是：本发明的人职匹配方法能够充分利用猎头资源，能够使得猎头与企业实现快速的匹配，更好的为企业服务；能够快速的将优质的候选人快速的呈现在企业面前；能够很大程度上使得企业招聘效率得到提高，猎头职位资源增加，候选人的求职周期变短。

技术领域

本发明涉及人力资源技术领域，具体为基于猎头资源和行为的人职匹配方法。

背景技术

随着社会科学的不断进步和发展，求职方式的重心已从人才市场的招聘会逐渐转换为网上招聘，目前的网上招聘平台有很多，都是招聘公司进行付费，平台进行运行，进而实现人才与招聘公司之间的对接，而作为一个集合了企业，求职者，猎头三方的求职招聘平台，只有快速满足企业招聘，求职者找工作，猎头匹配人选和职位等不同角色的需求，平台才能够长期持续良性运转。在这个平台上，企业发布招聘职位后，除了求职者主动投递，猎头也会积极向企业推荐简历。那如何将职位信息及时准确地推送给合适的猎头，保证推荐的数量和质量，就是该平台必须要考虑的事情，如何实现快速招聘，准确定位应聘者需求方向和适合方向是当前招聘平台所亟待解决的事情。

猎头的主要作用是向企业推荐简历，而现有技术下，猎头不能够根据自己所擅长的职位对企业所需要的工作进行快速的匹配，存在招聘进程慢且效率低下的问题。

发明内容

本发明的目的在于提供基于猎头资源和行为的人职匹配方法，以解决现有技术下招聘平台中猎头与企业匹配效率低，招聘进程慢的问题。

为实现上述目的，本发明提供如下技术方案：基于猎头资源和行为的人职匹配方法，该方法包括以下步骤：

S1：建立猎头行业擅长度模型变量,设定自变量（A1-A8），因变量Y1,其中：

A1为猎头性别

A2为猎头所在地区

A3为猎头拥有该行业的简历量

A4为猎头发布该行业的职位数

A5为近一个季度猎头对该行业的搜索次数

A6为近一个季度猎头对该行业的简历查看量

A7为近一个季度猎头对该行业的简历下载量

A8为猎头对该行业经理人的关注数

Y1为猎头对某行业职位是否推荐过简历

其中，A3、A4、A5、A6、A7、A8均为非负整数；

S2：建立猎头职能擅长度模型变量，设定自变量（B1-B8），因变量Y2，其中：

B1为猎头的性别

B2为猎头所在地区

B3为猎头拥有该职能的简历量

B4为猎头发布该职能职位的数量

B5为近一个季度猎头对该职能的搜索次数

B6为近一个季度猎头对该职能的简历查看量

B7为近一个季度猎头对该职能的简历下载量

B8为猎头对该职能经理人的关注数

Y2为猎头对某职能的职位是否推荐过简历

其中，B3、B4、B5、B6、B7、B8均为非负整数；