[发明专利]一种可自动匹配工作的网络招聘系统及方法

权利要求书

1.一种可自动匹配工作的网络招聘系统，其特征在于，包括：

求职采集模块，设置在求职采集前端，用于采集求职信息并将求职信息传送至后台服务器；

后台存储模块，设置在后台服务器，用于将求职信息存储；

用工采集模块，设置在用工采集前端，用于接收用工单位发布的用工信息，并将用工信息发送至后台服务器；

检索匹配模块，设置在后台服务器，用于接收用工信息，并按用工信息中的用工数据检索存储的求职信息；

面试邀请模块，设置在后台服务器，用于当检索到符合的求职信息时向该求职者发送用工单位的面试邀请；

面试确认模块，设置在求职采集前端，用于实时监测求职者对面试邀请的确认操作，当监测到面试邀请被确认时向后台服务器发送确认指令；

面试信息发送模块，设置在后台服务器，用于接收确认指令并向用工单位发送确认面试邀请的求职者信息。

2.根据权利要求1所述一种可自动匹配工作的网络招聘系统，其特征在于，所述求职信息至少包括求职的行业和职位；所述用工信息至少包括用工的行业和职位。

3.根据权利要求2所述一种可自动匹配工作的网络招聘系统，其特征在于，所述求职信息还包括求职者年龄、要求薪资、工作时长及工作时间；所述用工信息还包括用工年龄段、用工报酬、用工时长及用工时间。

4.根据权利要求3所述一种可自动匹配工作的网络招聘系统，其特征在于，所述检索匹配模块进一步包括：

用工数据获取模块，用于获取用工信息中的用工数据，所述用工数据是指用工单位发布用工信息时针对用工年龄段、用工报酬、用工时长及用工时间设定的数据；

匹配模块，用于按用工行业与求职行业、用工职位与求职职位、用工年龄段及求职者年龄、用工报酬与要求薪资、用工时长与工作时长、用工时间与工作时间一一对应进行数据匹配。

5.根据权利要求1-4任一所述一种可自动匹配工作的网络招聘系统，其特征在于，还包括：

面试人数设定模块，设置在用工采集前端，用于接收用工单位设定面试人数并传送至服务器；

饱和判断模块，设置在后台服务器，用于记录已确认面试邀请的求职者人数，当求职者人数达到设定的面试人数时不再接受求职者的面试邀请确认。

6.一种可自动匹配的网络招聘方法，其特征在于，包括以下步骤：

A、求职采集前端采集求职信息并将求职信息传送至后台服务器；

B、后台存储模块接收求职信息并存储；

C、用工采集前端接收用工单位发布的用工信息，并将用工信息发送至后台服务器；

D、后台服务器接收用工信息，并按用工信息中的用工数据检索存储的求职信息；

E、当检索到符合的求职信息时向该求职者发送用工单位的面试邀请；

F、求职采集前端实时监测求职者对面试邀请的确认操作，当监测到面试邀请被确认时向后台服务器发送确认指令；

G、后台服务器接收确认指令并向用工单位发送确认面试邀请的求职者信息。

7.根据权利要求6所述一种可自动匹配的网络招聘方法，其特征在于，所述求职信息至少包括求职的行业和职位；所述用工信息至少包括用工的行业和职位。

8.根据权利要求7所述一种可自动匹配的网络招聘方法，其特征在于，所述求职信息还包括求职者年龄、要求薪资、工作时长及工作时间；所述用工信息还包括用工年龄段、用工报酬、用工时长及用工时间。

9.根据权利要求8所述一种可自动匹配的网络招聘方法，其特征在于，所述步骤E具体包括：

E1、获取用工信息中的用工数据，所述用工数据是指用工单位发布用工信息时针对用工年龄段、用工报酬、用工时长及用工时间设定的数据；

E2、按照用工行业与求职行业、用工职位与求职职位、用工年龄段及求职者年龄、用工报酬与要求薪资、用工时长与工作时长、用工时间与工作时间一一对应进行数据匹配。

10.根据权利要求6-9任一所述一种可自动匹配的网络招聘方法，其特征在于，还包括以下步骤：

步骤C还包括：用工采集前端接收用工单位设定面试人数并传送至服务器；

步骤E还包括，后台服务器记录已确认面试邀请的求职者人数，当求职者人数达到设定的面试人数时不再接受求职者的面试邀请确认。