[发明专利]一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统

说明书

本发明提供了一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统，涉及互联网技术领域。该方法包括如下步骤：接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；接收企业在相应地招聘网站输入招聘要求，存入数据库；将简历与招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；响应于企业对具有意向的求职者的需求，向相应地求职者发出面试邀请；响应于求职者对具有意向的企业的选择，向企业发送同意或者拒绝面试邀请。本发明可以减少面试前的环节，节省时间，并且该形式也非常的简单，大大减少前期工作。避免了一些求职者一直接到一些应聘公司的电话，浪费时间与精力。

技术领域

本发明涉及互联网技术领域，特别是涉及一种提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统。

背景技术

随着互联网的普及，利用互联网投递简历以及发送招聘请求已经成为一种非常普遍的媒介。目前的一些招聘网站中，求职者填写简历并且投递简历，招聘企业填写招聘要求并发出具有意向的选择后，求职者往往需要等待企业进一步电话或者邮件沟通最终的面试情况。而很多时候，很多具有求职意向的企业对于求职者来说并不打算去面试，而此时该企业的HR还要耗费精力去电话或邮件去沟通，不仅效率低下，且浪费成本。

发明内容

本发明的一个目的是要提供一种简化应聘流程，提高招聘效率的招聘信息推送方法及系统

特别地，本发明提供了一种提高招聘效率的招聘信息推送方法，包括如下步骤：

接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；

将所述简历与所述招聘要求进行匹配度的分析，将与企业招聘信息的相关度在预设相关度范围内的简历推送至相应地具有招聘意向的企业；

响应于所述企业对具有意向的求职者的需求，向相应地所述求职者发出面试邀请；

响应于所述求职者对具有意向的企业的选择，向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请。

可选地，需要在第一预设时间内向所述企业发送同意或者拒绝面试邀请的选择。

可选地，当在所述第一预设时间内求职者选择同意或者拒绝面试，则将相应地同意或者拒绝面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面，所述企业将进行下一步；当超过所述第一预设时间，所述求职者没有选择拒绝或者同意面试，则默认同意面试邀请，并将相应地同意面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。

可选地，响应于所述求职者对具有意向的企业的选择还包括待定选项，所述待定选项出现在所述第一预设时间内。

可选地，当求职者在第一预设时间内选择待定选项时，所述企业信息被收藏，且不推送任何信息给所述企业邮箱或者企业应聘的相应网站页面。

可选地，当求职者将面试邀请选择待定选项的时间超过第二预设时间时，则默认为拒绝面试邀请，并将相应地拒绝面试邀请信息推送至所述企业邮箱或者企业应聘的相应的网站页面。

可选地，所述第二预设时间大于所述第一预设时间。

可选地，相关度的分析包括简历中的关键词与企业招聘要求中的关键词进行比对分析；所述关键词包括行业、专业、职位、薪酬，每一段工作经历的职位级别，每一段工作经历的工作性质。

可选地，预设相关度为相关度为50-100％。

特别地，本发明还提供一种提高招聘效率的招聘信息推送系统，包括：

第一存储模块，用于接收求职者在招聘网站输入的简历，存入数据库；

第二存储模块，用于接收企业在相应地所述招聘网站输入招聘要求，存入数据库；