[发明专利]一种网络面试官的考核系统及其方法

权利要求书

1.一种网络面试官的考核系统，包括：

职位分类模块，根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位；

活跃度考核模块，根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级；

面试质量考核模块，用于根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量；

奖励模块，配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。

2.根据权利要求1所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，所述工作资历信息至少包括工作单位、工作职位、工作年限和学历信息。

3.根据权利要求1所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，所述活跃度考核模块包括：

面试次数考核单元，用于考核网络面试官每个月面试求职者的次数；

面试时间考核单元，用于考核网络面试官面试每个求职者的时间。

4.根据权利要求3所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，所述活跃度等级分为：

一级活跃度，网络面试官每个月面试求职者的次数超过10个，面试每个求职者的时间超过30分钟；

二级活跃度，网络面试官每个月面试求职者的次数超过5个且少于等于10个，面试每个求职者的时间超过15分钟且少于等于30分钟；

三级活跃度，网络面试官每个月面试求职者的次数少于等于5个，面试每个求职者的时间少于等于15分钟。

5.根据权利要求1或4所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，所述奖励模块还配置为根据述活跃度等级奖励网络面试官相应的积分奖励。

6.根据权利要求5所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，所述奖励模块还配置为根据述网络面试官的面试质量奖励网络面试官相应的积分奖励。

7.根据权利要求6所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，还包括兑换模块，配置为网络面试官使用获取的积分奖励兑换对应的现金奖励。

8.根据权利要求7所述的网络面试官的考核系统，其特征在于，所述兑换模块配置为在一年的最后一个月工作。

9.一种网络面试官的考核方法，包括步骤：

根据网络面试官的工作资历信息划分对应的面试职位；

根据网络面试官的面试数量划分活跃度等级；

根据通过网络面试官考核再通过企业内部面试官考核的求职者的比例考核网络面试官的面试质量；

配置为求职者通过企业内部面试官考核后，网络面试官可获得求职者面试职位对应的积分奖励。