[发明专利]设备操作技能评估系统及方法在审
申请号: | 201810521320.X | 申请日: | 2018-05-28 |
公开(公告)号: | CN108764715A | 公开(公告)日: | 2018-11-06 |
发明(设计)人: | 宋强;杨润星 | 申请(专利权)人: | 英特尔产品(成都)有限公司;英特尔公司 |
主分类号: | G06Q10/06 | 分类号: | G06Q10/06 |
代理公司: | 北京永新同创知识产权代理有限公司 11376 | 代理人: | 钟胜光 |
地址: | 611731 四川省成*** | 国省代码: | 四川;51 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 历史信息 技能水平 技能 设备操作 评估 用户操作设备 分类标准 技能评估 评估操作 提取设备 图形表示 构建 直观 分类 表现 检查 | ||
本发明提供一种评估操作人员的设备操作技能的方法及系统。该方法包括:提取设备使用的历史信息;对所述历史信息进行分类,其中分类标准指示了待评估的操作人员的技能指标;针对每一类的历史信息,计算特征值以表征针对不同的技能指标的用户操作设备的技能水平;基于针对每一类的历史信息所计算的特征值,构建与所述待评估的操作人员的技能指标对应的图形表示。根据本发明的方案,可以基于操作人员的实际操作表现而直观且客观地检查操作人员的技能水平,从而真实地对其技能水平进行评估。
技术领域
本发明涉及一种评估系统,特别是涉及对操作人员的机器设备操作技能进行评估的技术。
背景技术
目前在半导体器件封装测试的生产线上需要操作人员操作机器设备,而不同操作人员由于业务能力的差异,导致对机器的操作水平不同,因此会对生产效率产生不同的影响。现有技术中,对操作人员的水平的测试通常是通过做测试题或来自其它同事的反馈来而进行估计。显然,这种方法的缺点在于脱离实际或者具有主观臆测性,导致其评价与其真实水平不符。
发明内容
本发明致力于提出一种客观评判操作人员的业务水平的方案,其充分利用操作人员所操作的机器的实际历史数据,通过对大量的数据的分析,确定出可表征客户实际技能水平的能力数据,从而直观地准确地判断出客户的实际技能水平。
而且,利用大量的数据分析,可以确定出操作人员在机器操作的不同方面的业务水平。因此,雇主可以根据操作人员的各项业务能力,有针对性对其偏弱业务进行针对性培训,或者进行岗位调配。
附图说明
图1示出根据本发明一个实施例的操作技能评估系统的示意图;
图2示出根据本发明一个实施例的用于表征操作技能的图形表示的示意图;
图3示出根据本发明一个实施例的评估操作技能的方法流程图;
图4示出根据本发明另一个实施例的操作技能评估系统的示意图。
具体实施方式
下面将参照附图更详细地描述本公开的优选实施方式。虽然附图中显示了本公开的优选实施方式,然而应该理解,可以以各种形式实现本公开而不应被这里阐述的实施方式所限制。相反,提供这些实施方式是为了使本公开更加透彻和完整,并且能够将本公开的范围完整的传达给本领域的技术人员。
在生产线上的机器设备每天、每时甚至每秒都会产生大量的历史运行数据,这样的数据可以是机器运行的日志文件,机器报警信息或机器宕机信息等。日志文件可以是事件日志和消息日志,可用于处理历史数据、诊断问题的追踪以及理解系统的活动等重要作用,这样的事件日志例如包括机器设备或机器设备的零部件恢复正常工作等信息。机器报警可以包括针对机器完成的不同任务而设置的不同报警,例如超时报警、任务无法完成报警、以及可能因此或其它原因导致的机器故障报警等,此时的报警信息包括产生报警的时间等信息。通常这些海量数据中的绝大部分会上传到服务器中。
图1示出了根据本发明一个实施例的操作技能评估系统的示意图。其中的服务器100可以用于接收并存储这些海量数据,这里需要注意的是,服务器100可以作为操作技能评估系统的一部分,也可以位于操作技能评估系统的外部,只是作为数据源为操作技能评估系统提供历史数据。如图1所示,该操作技能评估系统包括分类单元200、数据库300、读取单元400、计算单元500以及图形生成单元600。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理