[发明专利]一种用于医院的人事管理方法及管理系统

说明书

本发明提供了一种用于医院的人事管理方法包括如下方法步骤：当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面；当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令；当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行考勤和绩效指令。本发明用于医院人事管理，大大减少了人力和物力。

技术领域

本发明涉及计算机技术领域，特别涉及一种用于医院的人事管理方法及管理系统。

背景技术

大部份医院通过Excel进行人力资源管理、考勤计算和绩效考核计算，数据的上传下发通过QQ或OA或手工实现。目前社会上开发了不少人力资源管理软件，但是还没有成熟的系统，鉴于医院人员管理复杂、考勤和绩效考核无统一模式，不少医院花了不少钱购置软件，也达不到管理目的。而且目前社会上开发的软件大多数是成本高、效率底、耗时间、耗人力、准确性差、数据分析及衔接性差，与医院实际工作内容不相符、实用性差。

因此，为了解决上述技术问题，需要一种用于医院的人事管理方法及管理系统。

发明内容

本发明的一个方面在于提供一种用于医院的人事管理方法，所述方法包括执行于计算设备上的如下方法步骤：

根据用户输入的账户和密码进行匹配，当用户输入的账户和密码相匹配，则根据账户类型向用户展示用户界面，否则，返回用户登录界面；

所述用户界面包括管理员用户界面和普通用户界面，当用户进入管理员用户界面，根据用户操作执行如下指令：

判断用户是否对考勤报表进行编辑修改，若进行编辑修改，则判断考勤内容是否完整，若考勤内容完整，则将考勤报表上传至服务器；

若未进行编辑修改，则返回管理员用户界面；

判断用户是否增加绩效内容，若是，则判断增加绩效内容是否为多条绩效内容，若为多条绩效内容，则在原绩效报表中批量上传多条绩效内容，判断绩效报表是否完整，若完整，则将绩效报表上传至服务器；

若增加的绩效内容不是多条，则在原绩效报表中增加绩效内容，并判断增加绩效内容后的绩效报表是否完整，若完整，则将增加绩效内容后的绩效报表上传至服务器；

当用户进入普通用户界面，根据用户操作执行如下指令：

判断用户的考勤否存在，若存在，则向用户展示考勤编辑界面，根据用户输入的考勤数据，判断用户输入的考勤数据与实际考勤数据是否相符，若相符，则将输入的考勤数据保存，并填加至考勤报表，若不相符，则返回考勤编辑界面；

若用户的考勤不存在，则批量提取考勤数据，将批量提取的考勤数据通过考勤编辑界面向用户展示；

判断用户的绩效是否存在，若存在，则向用户展示绩效编辑界面，根据用户输入的绩效数据，判断用户输入的绩效数据与实际绩效数据是否相符，若相符，则将输入的绩效数据保存；

若用户的绩效是否存在，则批量提取绩效数据，将批量提取的绩效数据通过绩效编辑界面向用户展示。

进一步地，保存后的绩效数还包括如下方法步骤：

对保存的绩效数据继进行核对，若绩效数据无误，则将绩效数据填加至绩效报表，若绩效数据有错误，则返回绩效编辑界面。

进一步地，绩效数据填加至绩效报表后，比较绩效报表中提交的绩效总额与预算下发的绩效总额是否存在差异，若存在差异，则返回绩效编辑界面，若不存在差异，则将绩效报表上传至服务器。

进一步地，当用户进入管理员用户界面，根据用户操作还包括执行如下指令：

判断用户是否进行密码修改，若是，则判断用户的密码修改类型，若对本人密码修改，则判断用户输入的原密码是否正确，若正确，则密码修改成功，若不正确，则返回对用户的原密码进行判断；