[发明专利]一种基于校友群体的网上求职招聘方法及系统

说明书

一种基于校友群体的网上求职招聘方法及系统，包括：建立各大学在全国各城市的校友群体平台，用户填选毕业大学或在读大学后，自动拥有进入所填选大学在全国各城市校友群体平台的资格；用户发布简历时，只能在填选大学的任一城市校友群体平台上发布；用户作为招聘者，可查看任一大学在任一城市校友群体平台上的简历，可指定在任一大学任一城市的校友群体平台上发布招聘信息；用户在发布简历和发布招聘信息时只能选择如一周的短周期发布时长，且每次发布需支付一定费用。本发明创建了全新的校友人才求职招聘机制，将招聘求职的大市场依据学校和城市分化成了清晰可寻的一个个小市场，建立了各大学在各城市的人才库，且人才库中简历可保持真实有效性。

技术领域

本发明涉及到互联网领域，特别涉及到一种基于校友群体的网上求职招聘方法及系统。

背景技术

人才的重要不言而喻，一个适合自己的公司也对个人生活起着决定性的作用。求职招聘是大众生活和社会发展的必要关键环节，传统的互联网招聘平台通过联络各企业在平台上发布招聘信息，求职者在平台上投递简历分地域职位浏览公司招聘信息的方式进行求职招聘，由于招聘公司和求职者双方基数都比较庞大，虽有简历职位与公司招聘职位等匹配的机制，作为双方都无异于大海捞针，不仅效率低且很可能找不到需要的人才或中意的公司；并且招聘公司只能靠简历传递的信息来判断求职者，求职者只能靠简历来传递能力等各方面信息，双方的信用传递只能靠一纸简历，并无其他的信用基础，常常导致求职方才能表达不充分或过度包装，招聘方辨识不明造成招聘成本上升或找不到适合的人才；且目前网络上的求职招聘中求职者的简历和招聘者的招聘信息可以一直发布在平台上作为造假钓鱼的手段，不仅损耗求职者的时间精力，对双方这也是一个不良的引导。

本发明摒弃了传统的招聘思维，创建了一种全新的招聘机制。毕业大学是体现一个人能力的关键衡量标准，且每个大学的侧重学科和校园风气大不相同，是招聘者考察的关键性指标。故本方法基于了大学校友的同校关系和人脉、学校特有的学科优势和人才优势、招聘固有的地域性特点，建立各城市的校友群体平台，将学校的信用作为招聘求职的价值传递和能力传递，将求职者群体通过学校和地域进行了划分，就是将求职招聘的庞大混乱的市场按照学校和城市清晰的划分成一个个小市场，每个学校都是一个大型人才储备库，并且在每个城市都设有这样一个人才储备库，只有本校校友才能选择本校各城市的平台发布求职简历，并且发布的简历和招聘信息有时长和金钱成本的双方面限制，使得用户造假钓鱼的成本大大提升，从根源扼制不良风气，保证了求职招聘信息的真实性。这种方法将同种人才聚集，招聘者不仅可以招募同校人才，还可以对求职者的学校和求职地点进行初步筛选，并且可以选定学校和城市进行招聘信息发布，使得招聘求职双方目标性增强效率提升。

发明内容

基于此，本发明的一个目的在于提供一种基于校友群体的网上求职招聘方法，另一目的在于提供一种基于校友群体的网上求职招聘系统。

为达到上述目的，本发明实施例采用以下技术方案：

一种基于校友群体的网上求职招聘方法，包括步骤：

建立各大学在全国各城市的校友群体平台，用户填选毕业大学或在读大学后，自动拥有进入所填选大学在全国各城市建立的校友群体平台的资格；

用户发布简历时，只能在所填选大学的任一城市的校友群体平台上发布简历，且只能选择如一周的短周期发布时长，每次发布需支付一定的费用，发布时间越长费用越高；

用户作为招聘者查看简历时，可以选择查看任一大学在任一城市的校友群体平台上的简历，并可与发布用户联络；

用户作为招聘者发布招聘信息时，可以指定在任一大学任一城市的校友群体平台上发布，且只能选择如一周的短周期发布时长，每次发布需支付一定的费用，发布时间越长费用越高，各校友群体平台中的用户可以查看自身平台中的招聘信息。

一种基于校友群体的网上求职招聘系统，包括客户端：