[发明专利]一种企业智能招聘管理系统

说明书

本发明公开一种企业智能招聘管理系统，包括简历扫描模块、员工信息输入模块、管理服务器和显示模块，管理服务器分别与简历扫描模块、员工信息输入模块和显示模块连接。本发明提供的企业智能招聘管理系统，通过对公司所有任职人员的任职时间长短进行筛选，并将筛选后的职员的基本信息进行提取和分析，建立筛选模型，便于对后期入职人员在简历筛选的过程中，面试官存在主观意识，影响对人才的筛选，不利于企业人才的引进，本系统采用的筛选方式促进企业的发展，提高了企业应聘人员的效率，且提高简历筛选效率。

技术领域

本发明属于企业管理技术领域，涉及到一种企业智能招聘管理系统。

背景技术

随着互联网的不断发展，人们求职从纸质宣传招聘至网络招聘平台，目前大多求职者采用网络投递简历，一份简历可轻松快速投递到多家招聘方，对于一些大型的企业在招聘人员的过程中，也会得到大量应聘人员的简历。

人事在面对大量简历时，人工筛选存在主观个人意识，影响人员招聘的公平性和公正性，且筛选时间长、效率低、准确性差，浪费企业人事的时间和精力，同时，现有的简历筛选的过程中，无法根据当前企业人员的基本信息作为参考依据来对应聘人员进行准确地筛选，进而无法筛选出最佳的应聘人员，为了解决以上问题，现设计一种企业智能招聘管理系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种企业智能招聘管理系统，解决了现有企业在人员招聘的过程中，存在的公平性差、筛选效率低以及准确性低的问题，无法为企业筛选出适合的应聘人员，大大浪费企业招聘人员的时间和精力。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种企业智能招聘管理系统，包括简历扫描模块、员工信息输入模块、管理服务器和显示模块，管理服务器分别与简历扫描模块、员工信息输入模块和显示模块连接；

简历扫描模块用于对应聘人员的简历进行扫描，获取投放简历人员的基本信息，并将扫描的简历信息发送至管理服务器，按照各应聘人员简历投放的时间先后顺序进行排序，依次为1,2,...,s,...,y；

员工信息输入模块用于输入所有在企业任职过人员的任职信息，并将任职信息发送至管理服务器，所述任职信息包括任职人员的姓名、入职时间、任职时间、性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型信息；

管理服务器接收员工信息输入模块发送的所有任职人员的任职人员的姓名、入职时间、任职时间、性别、年龄、户籍所在地、毕业学校、专业类型，筛选所有任职人员中任职时间超过设定时间的任职人员的任职信息，对筛选后的任职人员的年龄划分成若干阶段，依次为A₁,A₂,A₃,...,A_n，其中，A₁阶段对应的年龄段为22-24岁，A₂阶段对应的年龄段为24-26岁，A_n阶段对应的年龄段为(20+2n)-(22+2n)岁，且(22+2n)岁小于法律规定的男或女的退休年龄，A₁,A₂,A₃,...,A_n年龄阶段对应的比重分别为a_s1,a_s2,a_s3,...,a_sn，a_s1+a_s2+a_s3+...+a_sn＝1,n≥1,a_sn表示为第i个职员所在的第n个年龄阶段的比重系数；