[发明专利]一种企业知识培训管理系统

说明书

本发明公开一种企业知识培训管理系统，包括企业知识输入模块、企业知识数据库、培训校准模块、管理服务器和显示模块，企业知识输入模块与企业知识数据库连接，管理服务器分别与企业知识数据库、培训校准模块和显示模块连接，企业知识数据库与培训校准模块模块。本发明提供的部门企业知识培训管理系统，通过企业知识数据库和培训校准模块，并结合管理服务器，采用填空题和选择题的形式对员工的企业知识掌握情况进行审核，以便于了解每个员工的企业知识掌握情况，便于管理人员根据员工的掌握系数对员工进行有针对性的培训，以提高企业的市场竞争力，促进员工更好的了解企业知识。

技术领域

本发明属于企业培训管理技术领域，涉及到一种企业知识培训管理系统。

背景技术

提高员工技能及其专业程度，使员工充分了解其所在部门业务流程，共享经验总结可以有效提高企业的生产力。为了提高企业的市场能力，需对员工的技能进行培训，以填补员工的职业漏洞，提高企业的市场竞争力。

目前，大多企业的培训采用采用统一授课的方式，即对全体员工统一培训，采用统一培训的方式，会造成培训内容量大，培训知识有盲点，导致培训的管理的效果差，且无法根据员工的具体对企业知识点的掌握情况进行有针对的培训，进而存在统一培训的过程中，虽然花费时间培训，但是部分员工的企业知识并未得到提升，为了提高员工的企业知识并进行有针对的企业知识培训，现设计一种企业知识培训管理系统。

发明内容

本发明的目的在于提供一种企业知识培训管理系统，解决了现有员工的企业知识掌握不足，无法有针对的对员工进行培训的问题，进而降低了企业的市场竞争力。

本发明的目的可以通过以下技术方案实现：

一种企业知识培训管理系统，包括企业知识输入模块、企业知识数据库、培训校准模块、管理服务器和显示模块，企业知识输入模块与企业知识数据库连接，管理服务器分别与企业知识数据库、培训校准模块和显示模块连接；

企业知识输入模块用于收集企业各部门的知识数据，并将收集的知识数据发送至企业知识数据库；

企业知识数据库接收企业知识输入模块发送的各部门的企业知识，并将各企业知识构建成数据库，对数据库内存储的各部门的企业知识按照设定的知识等级由低到高的顺序进行划分，分别为E1、E2、E3等级，并根据各部门不同知识等级设定对应的知识考核题型，考核题型包括选择题和填空题，选择题标准答案构成选择题集合AK(ak1,ak2,...,aki,...,akn),填空题的标准答案构成填空题集合BK(bk1,bk2,...,bki,...,bkp),其中，n表示k等级的选择题题数，p表示k等级的填空题题数，aki表示为k等级的第i道选择题的答案，bki表示为k等级的第i道填空题的答案，k表示为知识等级；

对于不同等级下的选择题和填空题因难度系数不同设置不同的权重比，选择题集合AK中ak1,ak2,...,aki,...,akn对应的权重分别为gak1,gak2,...,gaki,...,gakn,且gak1＜gak2＜...＜gaki＜...＜gakn,gak1+gak2+...+gaki+...+gakn＝1，对于填空题集合BK中bk1,bk2,...,bki,...,bkp对应的权重分别为gbk1,gbk2,...,gbki,...,gbkp,且gbk1＜gbk2＜...＜gbki＜...＜gbkp，gbk1+gbk2+...+gbki+...+gbkp＝1；

培训校准模块用于输入各部门员工对不同等级知识等级的培训考核答案；