[发明专利]一种权限多组织体系管理技术方案

说明书

本发明涉及多组织体系管理技术领域，尤其是一种权限多组织体系管理技术方案，包括以下步骤：第三方服务器通过组织架构模型对各个组织体系的服务器内信息进行同步更新、通过第三方服务器对访问人员的权限进行管理和通过第三方服务器对人员的管理权限进行更改。本发明通过第三方服务器对各个组织体系的服务器进行同步更新时，只需通过各个组织体系的组织架构模型进行同步更新，而且本发明还通过第三方服务器对访问人员的权限进行设置，提高各个组织体系服务器内信息存储的安全性。

技术领域

本发明涉及多组织体系管理技术领域，尤其涉及一种权限多组织体系管理技术方案。

背景技术

现在系统繁多，建造的标准不一、软件公司技术各异。导致各个系统中的组织架构设计各异，若想要融合所有系统中的组织架构，且要有易扩展，包含新的系统中的组织架构。这样的设计方案暂时没有。比如：在政务系统中，各家单位有各自的业务系统，上级单位有相似的系统。导致他们的数据有部分重合，但是数据模型迥异。对于融合后的组织架构，需要提供一种统一的数据模型给外界访问，也需要根据具体模型提供特例的访问接口，还有融合在一个系统中后，权限怎么控制。

发明内容

本发明的目的是为了解决现有技术中存在的缺点，而提出的一种权限多组织体系管理技术方案。

为了实现上述目的，本发明采用了如下技术方案：

设计一种权限多组织体系管理技术方案，包括以下步骤：

S1、通过服务器存储各个组织体系的信息并对各个组织体系进行数据模型构造；

S2、将各个组织体系的服务器与第三方服务器进行链接，在对各个组织体系的服务器进行数据同步时，只需通过第三方服务器将各个组织体系服务器中的组织架构模型完完全全的应用到第三方服务器的系统中；

S3、第三方服务器存储各个组织体系的单位、部门、岗位、职务和人员信息，并对单位、部门、岗位、职务和人员信息通过不同的字母以及数字进行标识，从而对不同单位、不同部门、不同岗位以及不同职务的人员进行权限分级管理；

S4、员工在登录第三方服务器时创建自己的账号时，账号为员工的工号，密码员工可自行定义并填写员工对应的单位、部门、岗位和职务信息，若填写的信息与第三方服务器存储的各个组织体系信息一致时，则员工的账号创建完成，反之，则创建失败，还需重新填写；

S5、员工在通过账号密码登录第三方服务器中时，第三方服务器根据其员工工号查询其所在的单位、部门、岗位以及担任的职务，从而对该员工的访问信息权限进行管理，而对各单位、部门、岗位中职务最高的人员设置管理员工访问信息的权限；

S6、员工的权限进行更改时，可通过更高级的管理人员进行更改，在更改后，该员工的信息同步存储在第三方服务器内。

优选的：所述无法通过账号和密码登录的人员只能通过第三方服务器进行登录，在登录后将以游客的身份进行访问，且访问的权限为最低级，并且无法对访问的各个组织体系服务器中的页面进行操作。

优选的：所述各个组织体系的服务器中员工的访问权限在进行更改时，各个组织体系的服务器中高级的管理人员对员工的权限进行更改，并将更改后的信息同步发送至第三方服务器内进行更新存储。

优选的：所述员工根据自身权限查看各个组织体系服务器的页面时，只能对可操作的网页端口进行访问。

本发明提出的一种权限多组织体系管理技术方案，有益效果在于：本发明通过第三方服务器对各个组织体系的服务器进行同步更新时，只需通过各个组织体系的组织架构模型进行同步更新，而且本发明还通过第三方服务器对访问人员的权限进行设置，提高各个组织体系服务器内信息存储的安全性。

具体实施方式