[发明专利]人员识别方法、装置以及存储介质

说明书

本发明涉及一种人员识别方法、装置以及存储介质，方法包括：获取人员的人像图像，其中人像图像中包括人员的人脸图像信息，还包括人员的发型图像信息和/或服装图像信息；从人像图像中获取发型图像信息和/或服装图像信息；基于发型图像信息和/或服装图像信息，利用预先设置的判定模型，判定人员的形象是否符合规范；确定人员的形象不符合规范，根据人脸图像信息获取相应的身份信息；以及根据获取的人员的身份信息，将人员的形象不符合规范的事件通知预设人员。

技术领域

本发明涉及通讯技术领域，具体涉及一种人员识别方法、装置以及存储介质。

背景技术

在日常生活中，有许多场合对参加人员有形象和穿着方面的要求。例如，很多公司要求上班的员工必须着正装，不得穿休闲装、短裤；在日常的学校生活中，大部分的学校都会对学生的衣着和发型有要求；在一些高级会员会所或者是一些高级的社交活动，也要求参加的人员衣着；并且，在精密工业制造场所，也对员工的衣着有严格的要求。

因此，在这些场合中，安排人力去检查人员的形象或衣着是否规范，有的甚至还需要调查不规范的人员的身份，并且还需要录入系统或通知相关人员。由于以上事务都是由人工实现的，效率低，且浪费人力。

发明内容

为解决现有的对形象不规范人员的识别方式效率低下且容易引发不必要的冲突的问题，本发明提供了一种人员识别方法、装置以及存储介质。

根据本公开的第一个方面，提供了一种用于判定人员形象是否符合规范的方法，包括：获取人员的人像图像，其中所述人像图像中包括所述人员的人脸图像信息，还包括所述人员的发型图像信息和/或服装图像信息；从人像图像中获取发型图像信息和/或服装图像信息；基于发型图像信息和/或服装图像信息，利用预先设置的判定模型，判定人员的形象是否符合规范；确定人员的形象不符合规范，根据所述人脸图像信息获取相应的身份信息；以及根据获取的人员的身份信息，将人员的形象不符合规范的事件通知预设人员。

可选地，将人员的形象不符合规范的事件通知预设人员的操作，包括以下所述的至少一项操作：通过短消息的方式，将事件发送至预设人员的终端设备；将事件的信息发送至预设人员的终端设备上运行的应用程序；以及将事件的信息发送至预先设置的管理系统，其中管理系统能够为预设人员访问。

可选地，判定人员的形象是否符合规范的操作，包括：基于发型图像信息，利用第一判定子模型，判定人员的发型是否符合规范；和/或基于服装图像信息，利用第二判定子模型，判定人员的服装是否符合规范。其中，第一判定子模型以及第二判定子模型为基于卷积神经网络的模型。

可选地，判定人员的发型是否符合规范的操作，包括：提取发型图像信息中的发型特征信息；利用第一神经网络模块，基于发型特征信息，生成与人员的发型的类型相关联的第一向量；从第一向量中选取概率或积分值最大的元素；以及根据概率或积分值最大的元素所对应的发型类型，判定人员的发型是否符合规范。

可选地，判定人员的服装是否符合规范的操作，包括：提取服装图像信息中的服装特征信息；利用第二神经网络模块，基于服装特征信息，生成与人员的服装的类型相关联的第二向量；从第二向量中选取概率或积分值最大的元素；以及根据该概率或积分值最大的元素所对应的服装类型，判定人员的服装是否符合规范。

可选地，判定人员的形象是否符合规范的操作，包括：基于发型图像信息获取人员的头发颜色的颜色值；计算人员的头发颜色的颜色值与标准颜色值之间的方差值；以及在方差值大于预定的阈值的情况下，判定人员的形象不符合规范。

可选地，判定人员的形象是否符合规范的操作，包括：基于服装图像信息获取人员的服装颜色的颜色值；计算人员的服装颜色的颜色值与不规范颜色值之间的方差；以及在方差小于预定的阈值的情况下，判定人员的服装不符合规范。