[发明专利]一种求职网站简历安排面试的方法

权利要求书

1.一种求职网站简历安排面试的方法，其特征在于：具体步骤如下：

步骤S101：企业HR在求职网站上查看简历，符合面试条件的简历点击安排面试进入到步骤S201；

步骤S201：设置面试时间、面试官、通知内容、选择通知形式，面试安排设定完成之后，面试的通知内容会以4种通知形式中的一种发送给求职者，求职者接收到面试通知信息后，登录招聘平台的面试邀约，选择同意面试和不参加面试，同意面试的同时在企业端的面试状态改变且发短信通知面试官，通知发送之后安排面试的简历进入步骤S301；

步骤S301：已安排面试中能够动态展示简历是否接受面试、面试时间是否过期、面试提醒是否发送、面试通知是否重发、发送通知的次数，其中面试时间未到的简历在面试时间前的一小时内继续发提醒通知，面试时间已过的人员重新安排面试或者直接对简历进行面试结果设置，已到的面试人员，在面试之后对简历进行面试处理，写上面试评语并设置进入不合适或者已录用的流程中，面试的结果一旦设定进入到步骤S401；

步骤S401：分为已录用和不合适两种状态的简历，已录用的可以通知求职者的面试情况以及到岗需要的材料，并加注是否到岗的通知以及试用期的评价，不合适的可以发通知给求职者重新设置面试。

2.根据权利要求1所述的一种求职网站简历安排面试的方法，其特征在于：所述的4种通知形式包括有短信、APP消息推送、站内信和微信提醒，短信是以招聘后台GSM模块向求职者手机发送短信，APP消息推送是向安装了求职APP的求职者发送消息通知，站内信是在招聘网站上告知求职者，微信提醒是以微信平台为基础，关注了服务号的求职者发送通知。