[发明专利]基于区块链的人才评估推荐方法

权利要求书

1.基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，主要包括以下步骤：

S1、建立个人端节点区块链、企业端节点区块链；所述个人端节点区块链包括若干个人节点，企业端节点区块链包括若干企业节点；

S2、企业录用人员后，人员个人节点资料转移至企业端区块链中，并将公司信息录入个人节点资料中；

S3、步骤S2之后，个人节点资料开放内容增加权限给公司节点端，公司节点端将个人在本公司的履历以及评价增加至个人节点资料中；

S4、公司增加内容后，上传至公司端所在的区块链中，并将资料修改内容回馈给个人节点端进行验证，个人节点端接收后对资料进行审核，审核通过后保存至企业端区块链当中；

S5、人员离职后，个人资料从企业端区块链转移至个人端节点区块链中，使用者需要找工作时，将个人资料在个人端区块链进行广播，企业端节点发出寻人需求在企业端区块链进行广播；个人端区块链与企业端区块链的广播信息进行双向匹配推荐。

2.根据权利要求1所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述个人资料中的各种信息设置有权限协议，个人通过权限设置选择广播的内容。

3.根据权利要求2所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述个人资料包括个人基本信息、工作经历、以及公司评价信息，所述个人基本信息、工作经历信息为一级访问权限，所述公司评价信息为二级访问权限。

4.根据权利要求2所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，在步骤S2之后，个人节点资料转至企业端节点区块链后，还开放同事评价功能端口，通过同事评价功能端口获得同事评价信息，所述同事评价信息为三级访问权限。

5.根据权利要求2所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述个人资料还包括在校信息，所述在校信息包括学校评价模块、班主任评价模块，以及学生实习计划、工作任务、实习小结、工作照片信息。

6.根据权利要求5所述的基于区块链的人才评估推荐方法，其特征在于，所述在校信息为三级访问权限。