[发明专利]一种数据统计系统

权利要求书

1.一种数据统计系统，用于政府对监控高校毕业生的就业情况，包括：

数据采集系统，设置于用工单位，用于采集用工单位的面试信息和录用信息；

服务器，设置于政府部门，与所述数据采集系统进行通信，用于获取并存储用工单位的面试信息和录用信息；

所述服务器还用于根据所存储的用工单位的面试信息和录用信息，根据预设的专业职业选择定位评测方法对用户进行专业职业的推荐，统计推荐结果的有效性，所述推荐结果的有效性为推荐结果和实际用工结果的相似度，当所述有效性大于预设阈值时，继续使用所述专业职业选择定位评测方法进行推荐，否则，停止使用所述专业职业选择定位评测方法进行推荐；

所述数据采集系统采集用工单位的用工单位的面试信息和录用信息后，将所述用工单位的面试信息和录用信息以预设的格式发送至服务器，由服务器进行存储；

其中，数据采集系统包括语音获取单元、语音处理单元、扫描单元、OCR识别单元、临时存储单元、信息抽取单元和筛选处理单元；

所述语音获取单元用于获取用工单位电话面试和/或现场面试的语音信息，并将所述语音信息发送至语音处理单元；

语音处理单元接收到语音获取单元发来的语音信息后，去除所述语音信息的无声段，并判断去除了无声段的语音信息的长度是否大于预设时长阈值，当大于预设时长阈值时，语音处理单元对去除了无声段的语音信息进行转文字处理，得到语音转成的文字信息，并将所述语音转成的文字信息写入临时存储单元；

所述扫描单元用于获取用工单位接收的纸质简历的图像，并将获取到的纸质简历中的图像发送至OCR识别单元；

OCR识别单元接收到扫描单元发来的图像信息后，对所述图像信息进行识别，得到识别后的简历内容，并将所述识别后的简历信息写入临时存储单元；

所述临时存储单元，还用于存储用人单位的人员录用信息和当前员工信息；

所述信息抽取单元用于读取临时存储单元中所存储的语音转成的文字信息、识别后的简历信息、用人单位的人员录用信息和当前员工信息，并从中抽取出用工单位的面试信息和录用信息，所述用工单位的面试信息和录用信息包括用户的专业、用户所应聘的岗位、用户的录用情况、用户的工作信息；

所述筛选处理单元对临时存储单元中所存储的语音转成的文字信息、识别后的简历信息、用人单位的人员录用信息和当前员工信息，并从中抽取出用工单位的面试信息和录用信息，所述用工单位的面试信息和录用信息包括用户的专业、用户所应聘的岗位、用户的录用情况、用户的工作信息按用户进行匹配，并选取用户的工作信息为过了试用期的用户的面试信息作为实际用工结果中的正面数据，选取未录用的用户的面试信息、在试用期被辞退的用户的面试信息作为实际用工结果中的负面数据；筛选处理单元将所述正面数据和所述负面数据发送至服务器；

所述统计推荐结果的有效性，包括：服务器选取对应有推荐结果的正面数据和负面数据；服务器分别对与推荐结果相同的正面数据的人数和与推荐结果不同的负面数据的人数作为相似度的分子，以对应有推荐结果的正面数据和负面数据的总人数作为相似度的分母，得到推荐结果和实际用工结果的相似度。

2.如权利要求1所述的系统，其特征在于，所述预设的专业职业选择定位评测方法，包括：

确定岗位用人标准，所述岗位用人标准包括岗位对员工的素质需求，所述素质需求为对在职员工的心理测量结果进行统计得到，所述心理测量为通过心理测量工具进行测量；

根据所述岗位用人标准选取与所述岗位对员工的素质需求相关的测试题作为预设的测试题，所述测试题为心理测量工具中的测试题；

根据用户对测试题的回答内容对用户的素质进行描述，并根据所述描述将所述用户与岗位和/或学科专业进行关联。

3.如权利要求2所述的系统，其特征在于，所述根据用户对测试题的回答内容对用户的素质进行描述，并根据所述描述将所述用户与岗位和/或学科专业进行关联，包括：

获取用户对预设测试题的回答内容；

根据所述回答内容确定用户在预设的素质模型下的评价，其中，所述预设的素质模型，为通过岗位用人标准所构建的素质模型；

根据用户在预设的素质模型下的评价确定用于描述用户的不同素质差异的用户个人画像，其中，用户个人画像为对用户的不同素质的评分的集合；

根据所述用户个人画像以及岗位用人标准，对用户关联其满足岗位用人标准的岗位。