[发明专利]一种新型能力评估岗位培训考核系统

权利要求书

1.一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于：包括岗位能力需求单元、培训前能力评价单元、能力提升课程单元、培训后能力考核单元、数据储存单元、数据推送单元和统计分析单元；

所述数据储存单元分别与数据推送单元、岗位能力需求单元、培训前能力评估单元和培训后能力考核单元连接；所述数据推送单元分别与培训前能力评估单元、能力提升课程单元、培训后能力评估单元和统计分析单元连接。

2.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述岗位能力需求单元用于管理部门确定岗位能力需求标准，并生成岗位能力需求标准文本。

3.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述培训前能力评估单元包括培训前操作水平评估模块和培训前理论知识评估模块；

所述培训前操作水平评估模块用于现场对该岗位需求技能具体实施操作，测评人员对培训前操作水平进行测试；并生成培训前操作水平分数；

所述培训前理论知识评估模块为基于该岗位相关连的知识点，并从数据储存单元中随机调取该岗位相关理论知识并生成的测试卷，员工对培训前理论知识测试卷进行答复，测评人员对员工答复的测试卷进行测评，并生成培训前理论知识测试卷分数。

4.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述能力提升课程单元包括操作水平培训模块和理论知识培训模块；

所述操作水平培训模块基于培训前操作水平测评中错误的操作环节和该岗位需要掌握的操作技能，聘请相关导师进行讲解和对该岗位必须掌握的技能进行传授；

所述理论知识培训模块基于该岗位必须掌握的理论知识，从数据储存单元中下载该岗位所需理论知识点进行自主阅读。

5.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述培训后考核单元还包括培训后操作水平考核模块和培训后理论知识考核模块；

所述培训后操作水平考核模块用于现场对该岗位需求技能具体实施操作，测评人员对培训后操作水平进行测试；并生成培训后操作水平分数；

所述培训后理论知识考核模块为基于该岗位相关连的知识点，并从数据储存单元中随机调取该岗位相关理论知识并生成的测试卷，员工对培训后理论知识测试卷进行答复，测评人员对员工答复的测试卷进行测评，并生成培训后理论知识测试卷分数。

6.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述数据储存单元包括企业岗位理论知识储存模块和员工信息储存模块；同时对培训前后测评分数进行储存；所述企业员工信息储存模块用于对员工个人学历信息和工作经历信息进行存储。

7.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述数据推送单元用于对数据储存单元中储存的岗位能力需求标准文本、员工个人学历信息、工作经历信息、培训前后操作水平分数、培训前后理论知识测试卷、岗位能力需求标准文本进行推送。

8.根据权利要求1所述的一种新型能力评估岗位培训考核系统，其特征在于，所述统计分析单元用于对数据推送单元推送的员工个人学历信息、工作经历信息、培训前后操作水平分数、培训前后理论知识测试卷分数和岗位能力需求标准文本进行综合能力分析。