[发明专利]一种集团化多业态薪资计算管理系统

说明书

本发明公开了一种集团化多业态薪资计算管理系统，涉及薪资管理技术领域，包括薪资设计模块、总额控制模块、工资表模块、业务查询模块和历史查询模块；薪资设计模块包括由方案模板模块、薪资方案模块、工资条模块、等级工资模块、通知模板模块、个税税率模块；总额控制模块包括月度总额控制模块、季度总额控制模块、年度总额控制模块；工资表模块包括待处理变动模块、计算和发放模块、薪资报表模块；业务查询模块包括薪资业务查询模块；历史查询模块包含工资历史查询模块、工资调整模块、变动日志模块。本发明提供薪资项目变更变动设置，自动抓取系统相应变更项变动记录提供薪资方案处理变更项，使薪资数据保持准确。

技术领域

本发明涉及薪资管理技术领域，特别涉及一种集团化多业态薪资计算管理系统。

背景技术

目前常用的人事薪资管理系统的资料库中通常会需要设定薪资会计科目、人员基本薪资、加班、迟到、缺勤等等资料，其中薪资会计科目为符合各种行业需求通常多预留一些空白栏位，以可自行设定薪资科目栏位，且各个科目栏位会以计算参数的方式，设定相关的计算公式，公司人员则依据工作性质、职等分别设定所需的薪资科目，配合人员基本薪资加上薪资加项科目减除薪资减项科目，即得该人员的薪资所得，由电脑整合相关人事资料并计算结果，达成利用电脑配合软件系统作人事薪资管理的目的。目前市场上集团性公司创建薪资方案都是独立的，薪资考核变更没法同步分子公司，人员调动等无法及时反馈薪资系统进行变更。

发明内容

本发明要解决的技术问题在于，针对现有技术的上述缺陷，提供一种基于这些所现存的行业痛点和常规定制软件的局限性，精准的研发出兼容各种主流浏览器，人性化设计，界面美观操作简便，能满足集团性公司和中小公司业务需求的集团化多业态薪资计算管理系统。

本发明解决其技术问题所采用的技术方案是：构造一种集团化多业态薪资计算管理系统，包括薪资设计模块、总额控制模块、工资表模块、业务查询模块和历史查询模块；其中，

所述薪资设计模块包括由方案模板模块、薪资方案模块、工资条模块、等级工资模块、通知模板模块、个税税率模块；

所述总额控制模块包括月度总额控制模块、季度总额控制模块、年度总额控制模块；

所述工资表模块包括待处理变动模块、计算和发放模块、薪资报表模块；

所述业务查询模块包括薪资业务查询模块；

所述历史查询模块包含工资历史查询模块、工资调整模块、变动日志模块。

作为优选，所述薪资方案模块所述的数据结构资历史月份数据是薪资项目归属到多个历史表中，每个薪资方案都有一个独立的薪资套对应表，用来存放每个薪资方案当月当次的薪资数据，当薪资计算发放完成后，将数据转入历史表，所述薪资方案模块要添加薪资项目时，从历史表中选择相应的字段后，薪资方案对应的表将自动增加相应的字段，系统按规则自动记录薪资方案表的字段与历史数据表字段的对照关系，以便薪资发放之后归档到历史表中。

作为优选，所述方案模板模块包括薪资项目配置模块、公式套配置模块和币种配置模块，用于创建基于该模板下的薪资套能同步模板配置项，方便配置差异不大的薪资套可以快速创建；

所述薪资方案模块基于模板下的方案扩展设置，用于自定义添加薪资项和重新设置项目计算公式，增加发薪对象配置和邮件短信通知工资条模板配置；其中

所述等级工资模块是服务于薪资计算公式，提供业务需要的计算项数据，供公式计算项配置调用，包含一维等级工资设置和多维等级工资设置，其中，所述多维等级工资设置用于自定义横纵向多维度匹配项目；

所述通知模板模块用于创建邮件短信通知模板，所述模板采用百度editor编辑器生成，可自由设置样式添加图片等内容；