[发明专利]在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质

说明书

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质。所述方法包括：在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；根据计分结果，评价所述人员在场表现，获取已评价所述人员所属部门；按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。获取人员的考勤数据，对考勤数据进行计分，根据计分结果，评价人员在场表现，根据客观数据进行自动评价，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。

技术领域

本申请涉及运维技术领域，特别涉及一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质。

背景技术

目前各部门对外包人员的每半年绩效评价，主要是基于管理人员对个人的印象评分，缺少客观数据依据，有外包人员反映有考核不公平现象，希望通过系统中的客观数据进行自动化分析，为部门考核人员提供重要参考。

申请内容

针对现有技术不足，本申请提出一种在场表现评价方法、装置、计算机设备和存储介质，旨在解决现有的人员在场表现评价中，管理人员对人员进行印象评分，缺少客观数据依据的问题。

本申请提出的技术方案是：

一种在场表现评价方法，所述方法包括：

在需要对人员在场表现进行评价时，获取待评价人员的人员名单；

根据所述人员名单，获取所述人员名单中人员的考勤数据；

按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分；

根据计分结果，评价所述人员在场表现；

获取已评价所述人员所属部门；

按部门为单位将已评价所述人员的评价结果发送给对应部门负责人。

进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取上班打卡时间；

判断月度所述上班打卡时间是否存在比上班时间早到第一预设时间；

若月度所述上班打卡时间存在比上班时间早到所述第一预设时间，则加第一分值。

进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取上班打卡时间；

判断月度所述上班打卡时间是否存在迟到；

若月度所述上班打卡时间存在迟到，则统计迟到次数；

根据所述迟到次数，减相应的分值。

进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取下班打卡时间；

判断月度所述下班打卡时间是否存在第二预设时间之前打卡，其中所述第二预设时间为下班时间之后的时间；

若月度所述下班打卡时间存在所述第二预设时间之前打卡，则统计在所述第二预设时间之前打卡次数；

根据在所述第二预设时间之前打卡次数，加相应的分值。

进一步地，在所述按预设的计分方式对所述考勤数据进行计分的步骤中，包括：

从所述考勤数据中提取上班打卡时间、下班打卡时间；

根据月度所述上班打卡时间和所述下班打卡时间，获得打卡当天在场时长；