[发明专利]基于区块链的招聘方法、装置、计算机设备及存储介质在审
申请号: | 201811214650.0 | 申请日: | 2018-10-18 |
公开(公告)号: | CN109345207A | 公开(公告)日: | 2019-02-15 |
发明(设计)人: | 张华飞;周锐 | 申请(专利权)人: | 深圳前海乐寻坊区块链科技有限公司 |
主分类号: | G06Q10/10 | 分类号: | G06Q10/10;G06F21/64 |
代理公司: | 深圳市精英专利事务所 44242 | 代理人: | 冯筠 |
地址: | 518000 广东省深圳市前海深港合作区前*** | 国省代码: | 广东;44 |
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摘要: | |||
搜索关键词: | 区块 投递 计算机设备 存储介质 面试结果 顺序浏览 预设条件 匹配度 排序 隐私 分发 发送 筛选 关联 职位 技能 奖励 邀请 | ||
1.基于区块链的招聘方法,其特征在于,包括:
获取投递简历时押注的通证;
判断通证是否足够;
若是,则将简历投递至区块链内;
按照通证的数量对简历进行排序;
获取满足预设条件的简历;
发送面试邀请至简历对应的求职者;
根据面试结果进行通证奖励。
2.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘方法,其特征在于,所述获取投递简历时押注的通证之前,还包括:
分发通证。
3.根据权利要求1所述的基于区块链的招聘方法,其特征在于,所述判断通证是否足够之后,还包括:
若否,则发送投递失败的通知。
4.根据权利要求2或3所述的基于区块链的招聘方法,其特征在于,所述按照通证的数量对简历进行排序,包括:
从区块链内获取与企业招聘相关的简历的通证;
按照通证数量从多至少的顺序对所述简历进行排序。
5.根据权利要求4所述的基于区块链的招聘方法,其特征在于,所述获取满足预设条件的简历邀请求职者面试,包括:
获取通证数量最多的简历,以得到满足预设条件的简历。
6.根据权利要求5所述的基于区块链的招聘方法,其特征在于,所述根据面试结果进行通证奖励,包括:
当面试结果为应邀面试和/或成功入职时,奖励通证。
7.基于区块链的招聘装置,其特征在于,包括:
通证获取单元,用于获取投递简历时押注的通证;
判断单元,用于判断通证是否足够;
投递单元,用于若是,则将简历投递至区块链内;
排序单元,用于按照通证的数量对简历进行排序;
简历获取单元,用于获取满足预设条件的简历;
发送单元,用于发送面试邀请至简历对应的求职者;
奖励单元,用于根据面试结果进行通证奖励。
8.根据权利要求7所述的基于区块链的招聘装置,其特征在于,所述装置还包括:
分发单元,用于分发通证。
9.一种计算机设备,其特征在于,所述计算机设备包括存储器及处理器,所述存储器上存储有计算机程序,所述处理器执行所述计算机程序时实现如权利要求1至6中任一项所述的方法。
10.一种存储介质,其特征在于,所述存储介质存储有计算机程序,所述计算机程序被处理器执行时可实现如权利要求1至6中任一项所述的方法。
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G06Q 专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的数据处理系统或方法;其他类目不包含的专门适用于行政、商业、金融、管理、监督或预测目的的处理系统或方法
G06Q10-00 行政;管理
G06Q10-02 .预定,例如用于门票、服务或事件的
G06Q10-04 .预测或优化,例如线性规划、“旅行商问题”或“下料问题”
G06Q10-06 .资源、工作流、人员或项目管理,例如组织、规划、调度或分配时间、人员或机器资源;企业规划;组织模型
G06Q10-08 .物流,例如仓储、装货、配送或运输;存货或库存管理,例如订货、采购或平衡订单
G06Q10-10 .办公自动化,例如电子邮件或群件的计算机辅助管理