[发明专利]人才考核及岗位能力评估管理平台

说明书

本发明的目的是提供人才考核及岗位能力评估管理平台系统，将现有技术中的企业、人才信息和所在岗位的需求相互关联，对人才进行持之以恒的管理和考核。为了达到所述目的，本发明所采用的技术方案是人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成。由于采用了所述技术方案，本发明和现有技术相比提供了人才考核功能基于灵活的评价标准配置，人才年度考核成绩的实时计算，能够快速有效的掌握年度考核情况，为制定各级各类人才培养策略提供参考依据，以确实有效的指导员工职业生涯发展。

技术领域

本发明涉及一种大型企业人力资源管理平台，尤其涉及一种人才考核及岗位能力评估管理平台系统。

背景技术

人才是企业的立足之本，大型企业为了快速发展，需要依靠优越的工作条件和待遇吸引人才。因此对于企业而言，HR就是一个非常重要的职能部门。但是很多人才在入职后慢慢懈怠下来，而企业希望能及时淘汰难以委以重任的员工，并希望能留住精英骨干。但是现在HR通常只能在入职的时候对人才进行全方面的考核，而在入职后，很难对人才的水平进行持续性的管理和监督。

对此，现有技术中专利申请号为201410347115.8的发明专利《一种云端集成人才管理系统及方法》该发明公开了一种云端集成人才管理系统，包括：临时用工管理系统、WEB端信息展现在线申请系统、手机端个人求职应用系统及第三方担保管理系统；临时用工管理系统，提供劳动力推荐模块、在线信息发布模块、招聘信息管理模块；WEB端信息展现在线申请系统，发布的招聘需求直接展现在系统的城市站点，求职者可以浏览海量同城求职需求；手机端个人求职应用系统，系统注册用户可以在手机端直接接到各个用人单位发布的用工需求，一键处理信息；第三方担保管理系统，为用人单位与求职个人提供相互信任的结算体制，通过管理终端签到实现工作计时，签离工资自动划账。该发明通过建立细化的人才管理平台，使用人单位在用人时可以充分调配资源，细化用人单位的管理职能，保护机制的建立避免了劳工纠纷的问题。

由此可见现有技术的人才管理都还是处于招人阶段，而没有考虑入职后的人才考核。

现在有的单位也进行人才考核，但是通常都采用EXCEL公式的方式，由员工本人在特制的EXCEL中进行年度考核业绩的填写，并根据在EXCEL中事先设定好的公式直接计算出年度考核的分数，而年度考核的考核表及作证材料也需要员工自己整理成文档。专责需要结合员工填写的年度考核业绩、考核表、作证材料进行审核来判定人员年度考核的最终成绩。但是岗位能力评估方面，没有统一规范评估模式，每个专业部分根据自己的需求，根据自己的需求，组织人员编写试卷，进行人员岗位能力考试，导致标准不一致，无法客观对人才价值以及岗位能力进行评估。

发明内容

本发明的目的是提供人才考核及岗位能力评估管理平台系统，将现有技术中的企业、人才信息和所在岗位的需求相互关联，对人才进行持之以恒的管理和考核。

为了达到所述目的，本发明所采用的技术方案是人才考核及岗位能力评估管理平台，包括服务器、存储、网络所组成的硬件资源，按照云计算技术要求进行弹性服务化封装，为一体化业务应用系统提供数据服务及应用构建，所述数据服务采用企业统一数据库的结构化、非结构化数据融合，由人才数据交换、人才数据处理、人才数据分析及人才数据管理组成；应用构建包括集成开发环境、测试环境、应用装配和自动化部署，并通过员工在线存储业绩信息实现所有员工业绩信息及佐证材料的统一存储及管理。

优选的，所述非结构化数据包括证明材料存储和流程任务发文记录。

优选的，所述证明材料存储上传后直接加密成为后台信息，仅作为匹配条件调用。

优选的，所述存储及管理过程中提供抽样验证步骤，对于验证存储信息有误时则提取该人才所有信息进行校验。这样减少人工篡改的可能。