[发明专利]绩效管理装置及方法

权利要求书

1.一种绩效管理装置，其特征在于：所述绩效管理装置内运行有绩效管理系统，所述绩效管理系统包括：

计算模块，用于计算现有绩效值；

预警模块，用于判断现有绩效值是否异常；

优化模块，用于分析现有绩效值异常信息、找到异常原因并得出优化方案；及

可视化模块，用于显示所述现有绩效值的正常信息和所述异常信息、所述异常原因及其所述优化方案。

2.如权利要求1所述的绩效管理装置，其特征在于：所述绩效管理装置还包括：

数据存储单元、数据提取单元和数据处理单元；

所述数据存储单元、所述数据提取单元和所述数据处理单元分别与所述绩效管理系统电性连接。

3.如权利要求2所述的绩效管理装置，其特征在于：

所述数据提取单元用于从所述数据存储单元内提取绩效相关数据；

所述计算模块预设有绩效计算程序，所述数据处理单元用于运行所述绩效计算程序以得到所述现有绩效值。

4.如权利要求2所述的绩效管理装置，其特征在于：所述优化模块用于异常分析及指导和用于智能排产及人力成本核算。

5.如权利要求4所述的绩效管理装置，其特征在于：所述异常分析及指导包括判断现有产能是否达标；若所述现有产能达标，则将相关信息汇总后经所述可视化模块显示；若所述现有产能不达标，则进行停线确认和优化，且将所述异常信息、所述异常原因和所述优化方案进行经所述可视化模块显示。

6.如权利要求5所述的绩效管理装置，其特征在于：所述智能排产及人力成本核算包括根据所述优化模块建立的需求生产模型以确定需求人力，根据所述需求人力和预存的标准人力成本的对比结果进行所述智能排产和人力成本核算。

7.如权利要求1所述的绩效管理装置，其特征在于：所述绩效管理系统还包括改善反馈模块，所述改善反馈模块对所述异常信息、所述异常原因和所述优化方案进行信息分类匹配并调取对应的异常反馈通讯录。

8.一种绩效管理方法，其特征在于：所述绩效管理方法包括如下步骤：

获取绩效特征信息，并对所述绩效特征信息计算得到现有绩效值；

判断现有绩效值是否异常，若正常则进行可视化显示，若异常则报警；

分析所述现有绩效值异常信息、异常原因并得出优化方案；

对所述现有绩效值的正常信息和所述现有绩效值的所述异常信息、所述异常原因和所述优化方案进行可视化显示。

9.如权利要求8所述的绩效管理方法，其特征在于：所述计算现有绩效值包括如下步骤：

提取绩效相关数据并通过预设的绩效计算程序得到所述现有绩效值。

10.如权利要求9所述的绩效管理方法，其特征在于：所述得出优化方案还包括异常分析及指导步骤和智能排产及人力成本核算步骤。

11.如权利要求10所述的绩效管理方法，其特征在于：所述异常分析及指导步骤包括：

结合所述异常信息、确定所述异常原因和得出所述优化方案确认现有产能；若现有产能正常，则将异常信息进行可视化显示；若现有产能异常，则进行停线确认和优化，并将异常信息、异常原因和优化方案进行可视化显示。

12.如权利要求9所述的绩效管理方法，其特征在于：所述智能排产及人力成本核算步骤包括：

建立需求生产模型并确定需求人力成本，根据所述需求人力成本和标准人力成本的对比结果进行智能排产。

13.如权利要求9所述的绩效管理方法，其特征在于：所述分析所述现有绩效值异常原因并得出优化方案之后还包括异常处理过程，所述异常处理过程对所述异常信息、所述异常原因和所述优化方案进行信息分类匹配并调取对应的异常反馈通讯录。