[发明专利]岗位胜任能力培训方法、设备及系统

说明书

本发明提供一种岗位胜任能力培训方法、设备及系统，涉及企业管理技术领域。该岗位胜任能力培训方法包括：接收用户终端发送的操作指令，操作指令用于指示用户终端对应的岗位胜任能力培训的参数信息，根据操作指令选择与岗位胜任能力培训的参数信息对应的题目信息发送给用户终端，接收用户终端根据题目输入的答案信息，对答案信息进行判断得到对应的岗位胜任能力培训的结果，通过自定义设置各岗位培训人员的题目信息，能够监督和了解培训人员的各项技能掌握情况，达到对培训人员进行培训的目的，进而使管理更加的便捷，培训人员的培训方式更加便捷，给培训人员减少压力，降低了人力资源的浪费，提高了企业管理的效率。

技术领域

本发明涉及企业管理技术领域，具体而言，涉及一种岗位胜任能力培训方法、设备及系统。

背景技术

目前，在企业员工职级评价、岗位晋升和技能培训等管理过程中，搭建员工岗级晋升通道、引导员工提升技术技能与绩效水平，并且将其与上岗资格和工资挂钩，再将员工的各项技能的评价结果纳入员工岗位定岗定级条件管理中，需要对员工进行各项技能的培训和考核等。

传统的培训方式无论是纸张资料还是在一定的设备上考核，均不能够有效的实现企业管理的自动化，企业管理效率低。

发明内容

本发明的目的在于，针对上述现有技术中的不足，提供一种岗位胜任能力方法、设备及系统，以解决企业管理效率低的问题。

为实现上述目的，本发明实施例采用的技术方案如下：

第一方面，本发明实施例提供了一种岗位胜任能力培训方法，所述方法包括：接收用户终端发送的操作指令，所述操作指令用于指示所述用户终端对应的岗位胜任能力培训的参数信息，根据所述操作指令选择与所述岗位胜任能力培训的参数信息对应的题目信息发送给所述用户终端，接收所述用户终端根据所述题目输入的答案信息，对所述答案信息进行判断得到对应的岗位胜任能力培训的结果。

一种实施方式中，所述参数信息包括：各岗位信息、各岗位胜任能力等级信息、题目的数量信息、题目的类型信息中的至少一个。

一种实施方式中，所述题目信息包括：根据各岗位的知识维度预设的岗位胜任能力培训的练习题目信息和测试题目信息。

一种实施方式中，所述方法还包括：能够根据各岗位的知识维度和各岗位胜任能力的技能维度数据定位对应的题目信息。

一种实施方式中，所述方法还包括：能够接收远程设备导入的岗位胜任能力培训的数据库，并根据所述数据库对所述题目信息进行更新操作。

第二方面，本发明实施例还提供了一种岗位胜任能力培训设备，包括：信息输入模块、选择模块和判断模块，所述信息输入模块、所述选择模块和所述判断模块依次连接，所述信息输入模块用于接收用户终端发送的操作指令，所述操作指令用于指示所述用户终端对应的岗位胜任能力培训的参数信息，所述选择模块用于根据所述操作指令选择与所述岗位胜任能力培训的参数信息对应的题目信息发送给所述用户终端，所述判断模块用于接收所述用户终端根据所述题目输入的答案信息，对所述答案信息进行判断得到对应的岗位胜任能力培训的结果。

一种实施方式中，所述参数信息包括：各岗位信息、各岗位胜任能力等级信息、题目的数量信息、题目的类型信息中的至少一个，所述题目信息包括：根据各岗位的知识维度预设的岗位胜任能力培训的练习题目信息和测试题目信息。

一种实施方式中，所述选择模块还用于能够根据各岗位的知识维度和各岗位胜任能力的技能维度数据定位对应的题目信息。

一种实施方式中，所述岗位胜任能力培训设备还包括数据导入模块，所述数据导入模块用于接收远程设备导入的岗位胜任能力培训的数据库，并根据所述数据库对所述题目信息进行更新操作。

第三方面，本发明实施例还提供了一种岗位胜任能力培训系统，包括使用第一方面和第二方面使用岗位胜任能力培训方法的用户终端和培训设备。