[发明专利]一种劳动信息管理方法和劳动信息联盟链系统

说明书

本发明公开了一种劳动信息管理方法，第三方机构、用人单位和劳动者通过区块链技术构成劳动信息联盟链系统；在所述劳动信息联盟链系统中，至少两个第三方机构作为记账节点互为热备份，所述记账节点负责记账并向全网同步账本；m个用人单位为追随者，所述追随者负责写入数据，追随者不拥有记账权，不能生成区块，其中，m≥2；基于所述劳动信息联盟链系统，对用人单位和劳动者之间的劳动信息进行管理。本申请还提供了相应的设备和劳动信息联盟链系统。应用本发明公开的技术方案，能够保证劳动者劳动信息的真实性，从而在劳动纠纷出现时，保证证据记录的权威性。

技术领域

本发明涉及区块链技术领域，特别涉及一种劳动信息管理方法和劳动信 息联盟链系统。

背景技术

劳动者与用人单位签订合同后，进入用人单位或者用工单位提供劳务， 届时，劳动者的考勤记录和绩效考核记录均保存在用人单位。其中，劳动考 勤部分内容，往往是作为加班工资发放的重要依据，但除了一些类似于操作 工等特殊岗位对加班时间记录有刚性需求外，劳动者的加班在很多情况下并 没有获得相应的报酬。特别是绩效考核部分，由于每个用人单位的绩效考核 条款存在巨大差别，由此导致的劳动者在绩效工资占比、绩效考核标准、绩 效考核流程、绩效考核结果确认和公示方面均处于极其不利的位置。特别是对于那些并没有完全良好绩效考核制度的岗位来说，绩效考核往往带有用人 单位很大的主观性，且很多时候并没有落实绩效考核制度规定的程序，往往 为了应付监管部门的检查或者做到表面上的合规，通过事后补办手续、代签 等多种方式补齐资料，丧失了绩效考核的基本意义，也使得劳动者的权益很 容易受到损害。

劳动者与用人单位签订合同后，进入用人单位或者用工单位提供劳务， 届时，劳动者的考勤记录和绩效考核记录均保存在用人单位。其中，劳动考 勤部分内容，往往是作为加班工资发放的重要依据，但除了一些类似于操作 工等特殊岗位对加班时间记录有刚性需求外，劳动者的加班在很多情况下并 没有获得相应的报酬。特别是绩效考核部分，由于每个用人单位的绩效考核 条款存在巨大差别，由此导致的劳动者在绩效工资占比、绩效考核标准、绩 效考核流程、绩效考核结果确认和公示方面均处于极其不利的位置。特别是对于那些并没有完全良好绩效考核制度的岗位来说，绩效考核往往带有用人 单位很大的主观性，且很多时候并没有落实绩效考核制度规定的程序，往往 为了应付监管部门的检查或者做到表面上的合规，通过事后补办手续、代签 等多种方式补齐资料，丧失了绩效考核的基本意义，也使得劳动者的权益很 容易受到损害。

在实现本发明过程中，发明人发现现有技术中至少存在如下问题：

1)用人单位既拥有劳动信息，又拥有管理权力，同时具有举证责任，在 劳动纠纷处理过程中不能做到纠纷双方权力对等。

第三方机构或法院在收集证据过程中，对用人单位提供的证据的真实性 进行确认时往往困难很大，特别是考勤记录的真实性问题，用人单位可以通 过修改底层数据库的方式对记录进行修改，进而提交修改数据，但鉴定此行 为需要专门的信息技术专家才能完成，而仲裁司法机构往往由于成本巨大而 难以提供类似服务，而且用人单位也可借信息安全等原因拒绝配合，给司法 鉴定过程造成困难，此过程很容易消耗太多的时间和人力成本，由此导致了 过多的社会司法资源浪费。

2)纠纷解决过程中，证据存疑时，司法鉴定过程耗时耗力，容易造成资 源浪费。

第三方机构或法院在收集证据过程中，对用人单位提供的证据的真实性 进行确认时往往困难很大，特别是考勤记录的真实性问题，用人单位可以通 过修改底层数据库的方式对记录进行修改，进而提交修改数据，但鉴定此行 为需要专门的信息技术专家才能完成，而仲裁司法机构往往由于成本巨大而 难以提供类似服务，而且用人单位也可借信息安全等原因拒绝配合，给司法 鉴定过程造成困难，此过程很容易消耗太多的时间和人力成本，由此导致了 过多的社会司法资源浪费。

发明内容