[发明专利]移动协同信息管理平台

说明书

本发明公开了一种移动协同信息管理平台，包括员工信息管理模块，任务关联模块，任务设定模块，任务分配模块，任务监督模块，任务裕度模块，任务反馈模块等。通过建立任务关联表，将不同的任务级别与执行任务的不同员工职务关联，以及与监督该任务的不同员工职务关联，为任务的自动分配建立了基础。基于设定的任务，可以自动实现任务的·自动分配，减少人工的参与；基于任务的完成情况，可以对任务进行评分管理；基于评分管理，可以设定员工绩效。从而在很大程度上解放了人力，提高了智能化水平，提高了办事效率，降低了企业的成本。

技术领域

本发明涉及人力资源管理相关技术领域，具体为移动协同信息管理平台。

背景技术

人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目标。现代人力资源管理，深受经济竞争环境、技术发展环境和国家法律及政府政策的影响。它作为近20年来出现的一个崭新的和重要的管理学领域，远远超出了传统人事管理的范畴。

传统的人力资源管理多数用人工来实现，现在已经陆续开发出一些用应用软件来辅助的程序，但是，这些程序的智能化水平不高，只能实现一些简单的信息管理，如签到、请假、报销等常规功能，也即，仅仅是将人工实现的任务搬到了平台上，但是仍需要大量的人工参与，办公效率并不高，尤其是无法实现企业任务的自动分配。因此，如何提高人力资源管理的办公效率是亟待解决的技术问题。也即，本领域中迫切需要一种移动协同信息管理平台，以便于解决上述问题。

发明内容

本发明的目的在于提供移动协同信息管理平台，以解决上述背景技术中提出的问题，提供一种智能化程度高的信息管理平台，能够实现任务的自动分配。

为解决上述技术问题，本发明提供如下技术方案：一种移动协同信息管理平台，包括：员工信息管理模块，用于输入及管理员工信息，员工信息至少包括姓名、职务、执行的任务以及任务饱和度；任务关联模块，用于将不同的任务级别与执行该任务级别的员工的不同职务以及与监督该任务级别的员工的不同关联，形成任务关联设定表；任务设定模块，用于建立任务内容，设定该任务的任务级别、完成任务所需的人数、以及监督该任务的人数；任务分配模块，用于根据任务关联设定表，将建立的任务分配给一个或多个第一员工；任务监督模块，用于根据任务关联设定表，为建立的任务分配监督该任务的一个或多个第二员工，第二员工不同于第一员工；任务裕度模块，用于根据每个员工的任务进度，更新员工的任务饱和度信息；任务反馈模块，用于接收员工输入的任务执行成果；评分管理模块，用于根据任务跟踪反馈模块的任务执行成果，对每个任务的完成情况进行评分；绩效管理模块，用于根据评定管理模块的评分设定员工绩效分数。

优选的，所述任务设定模块构造成为每个任务建立时间标识和地点标识。

优选的，所述任务分配模块包括任务拆分子模块，用于将一个任务拆分为一个或多个子任务。

优选的，所述任务分配模块包括任务指定子模块，用于接收用户的输入，将任务指定给第三员工。

优选的，所述任务分配模块包括任务调度子模块，用于当一个员工的任务饱和度超过阈值时，将未完成的任务调度给同一职务的另一员工。

优选的，所述任务监督模块包括任务监督指定子模块，用于接收用户的输入，将监督任务指定给第四员工。

优选的，所述任务裕度模块包括任务裕度指定子模块，用于接收用户的输入，更新任务饱和度。

优选的，所述评分管理模块包括：评分标准子模块，用于建立评分标准；评分实施子模块，用于根据评分标准对每个任务的完成情况进行评分；评分偏差子模块，用于为每个任务设定评分偏差。