[发明专利]一种职业能力分析大数据服务平台及其控制方法

说明书

本发明公开一种职业能力分析大数据服务平台及其控制方法，获取采集数据并储存在数据库中，数据采集包括分析报告数据采集和就业岗位信息采集；读取数据库中的采集数据，基于用户的协同过滤算法、关联性分析FP‑Tree算法、CART回归树算法、K‑means聚类算法进行分析，获得就业数据分析结果；设置分析报告维度，根据选择不同报告维度经就业数据分析结果生成相应的分析报告；将就业信息按专业或行业分类后推送至公众号，由公众号进行展示，并提供就业信息查询。本发明综合采集就业信息大数据，使用核心算法对采集数据进行统计和分析，形成就业形势大数据分析报告，最终达到指导学院进行相关教学改革，辅助相关管理决策的目的。

技术领域

本发明属于大数据分析技术领域，特别是涉及一种职业能力分析大数据服务平台及其控制方法。

背景技术

现有的求职招聘类的数据分析方案，针对求职者的职业规划多以授课为主，大部分的职业规划只是教授一些面试方法以及大环境分析，往往一个职业规划课程需要花费的资金成本会达到上万元，耗费的时间成本也至少在二至六个月，而得到的结论往往是理论的大道理，没有实质性帮助，也无法针对个人的需求提出合理建议，又可能因为授课模式的限制，往往让参与的学员更加迷茫。当求职者需要转行或转业时，现有的数据分析方案也无法提供直观和有效的参考依据，而一些网站平台也有提供类似的职业能力分析，但仍存在以下缺点：

缺乏行业动态信息，不明确专业(院系)与行业对口关系，学生对本专业毕业后对口的行业范围不够清晰，导致缺失行业就业机会，降低就业几率；缺乏岗位需求信息(三大就业门户对冷僻行业岗位信息供给不足)，学生不了解本专业对口行业内用人单位的用人岗位信息，以及这些岗位对求职者的要求；缺乏岗位职业能力信息(三大就业门户对冷僻行业岗位就职能力信息供给不足)，学生不了解用人单位招聘岗位所要求的岗位就职能力要求信息；就业能力与专业知识脱节，学生不明确现有教学大纲中哪些课程知识、操作技能和个人能力是用人单位需要的，如果明确这些信息将能极大提升就业几率；缺乏精准就业岗位信息，三大就业门户(51job、智联招聘、中华英才网)招聘信息与个人能力匹配度不高；同时缺乏本地岗位信息。造成学生仍多数使用线下传统就业信息获取渠道，信息获取成本高，效率低下。

发明内容

为了解决上述问题，本发明提出了一种职业能力分析大数据服务平台及其控制方法，综合采集各类行业就业信息大数据，使用定制化的核心算法对采集数据进行统计和分析，形成针对各行业的就业形势大数据分析报告，最终达到指导学院进行相关教学改革，辅助相关管理决策的目的。

为达到上述目的，本发明采用的技术方案是：一种职业能力分析大数据服务平台，包括应用基础支撑系统、数据采集系统、就业分析报告系统、就业岗位信息推送和查询系统、数据对接系统、平台移动端；

所述应用基础支撑系统，包括统一信息门户、统一组织机构管理模块、统一用户管理模块、统一权限管理模块、统一身份证认证模块、统一检索模块和统一报表模块；

所述数据采集系统，负责整个平台业务数据的采集，数据采集包括分析报告数据采集模块和就业岗位信息采集模块；

所述就业分析报告系统，用于分析报告维度管理，并按照报告维度将数据采集系统采集的数据进行分析并生成完整的分析报告；

所述就业岗位信息推送和查询系统，将就业信息按专业或行业分类后推送至公众号，由公众号进行展示，并提供就业信息查询；

所述数据对接系统与学院教务系统，数据导通完成信息同步从而实现学院内人员信息的统一管理，并通过教务系统账号和密码登陆平台；同时配置有连接大数据中心的数据接口；

所述平台移动端，配置PC端和APP，支持多种端口访问包括PC端访问、APP访问、微信公众号访问和微信访问。

进一步的是，所述统一组织机构管理模块，实现组织机构的属性管理，通过统一的界面创建、合并、冻结组织机构。